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组织绩效管理(偏执行)

7000-11000元·14薪
  • 徐州鼓楼区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

组织设计组织诊断组织发展组织分析人力资源服务
岗位内容:
1. 计划制定与落实:与各部门/各中心沟通设计年度责任状,并月度跟踪、季度督促,确保关键任务有效落地;
2.预算调度:根据各部门年度任务规划年度预算并进行月度分解,确保经营预算合理,保证组织经营健康运行;
3.任务跟进:收集各部门月度重点工作任务计划,跟进计划执行进度,并对工作结果进行考核、分析、调整,促进组织健康发展;
4.数据敏感:对各部门各系统关键任务要素指标有清晰的认知和见解,准确快速判断指标合理性并进行指标转化和制定衡量标准;
5.为公司各级领导提供组织发展的咨询服务,支持业务目标的实现。
6. 协助运营团队制定和实施人才管理计划,提高员工满意度和工作效率。
7. 定期检查和评估公司绩效管理系统,推动其不断优化和改进。

任职要求:
1. 本科及以上学历,2年以上人力资源绩效管理或组织管理等岗位经验。
2. 精通组织发展理论和方法,具备项目管理技能和成功案例。
3. 能够有效整合部门资源,推动项目落地,达成预期成果。
4. 较强的数据分析能力和解决问题的能力,善于与内外部利益相关者沟通合作。
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工作地点

鼓楼区徐州工程机械集团有限公司(驮蓝山路店)

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职位发布者

宋先生/招聘经理

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徐州工程机械集团进出口有限公司(徐工国际事业总部)是徐工国际化体系变革、运营能力重塑,一体化推进徐工国际化主战略的重要载体。通过全面落地“1+14+N”国际化运营体系变革,总部平台赋能、业务协同、资源共享,区域主战,产品线主建,共同打造产品领先、客户亲密、运营卓越的国际竞争力。作为徐工全面进军国际化的“尖刀班”和海外市场拓展平台,徐工进出口踏实推进徐工集团“国际化”战略,紧抓“一带一路”发展新机遇,注重管理现代化的探索与实践,尝试新的经营模式,在公司内部建立了精益的销售管理体系,在14大区海外市场建立了较为完善营销网络,2000余个服务终端,300多家海外经销商,40个海外办事处,40个海外大型备件中心,其遍布全球的销售及服务网络能够满足各国用户全方位的需求与服务,产品销售至全球190多个国家和地区,连续30余年保持中国工程机械出口第一位,徐工在“一带一路”沿线主要国家的工程机械市场占有率位居全球第一位。
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