薪资福利
职位底薪 3000元/月
社保类型 五险
餐食补贴 有餐补
发薪日期 次月15日
薪资补贴 工龄奖、加班费、年终奖、全勤奖、优秀员工奖
住宿条件 有房补
职位描述
IQCIPQC
灵珞成立20年，从未拖欠员工工资或降薪裁员（包括疫情期间），员工可享有社会保险、全勤奖、工龄奖、优秀员工奖、餐房补贴、岗位补贴、生日福利、节日福利、部门活动、公司活动（年会、旅游）、嫁娶丧诞假期及礼金等福利，无夜班，多劳多得，安定可靠稳定，期待你的加入！
岗位使命：通过对制程及成品品质管控，防止批量不合格品流入下道工序或客户手中，确保制程及成品品质符合品质要求。岗位职责及权重
一、首件检验25%
依据首件检验记录表、图纸、物料规格书负责产品的首件确认，并记录首件检验记录表。
二、制程巡检50%
1.负责制程中各工序的巡检活动（检查及记录）。
2.制程中异常信息反馈、统计，跟踪与闭环。
3.检查和纠正现场部符合品质要求的作业方法和和行为，督促生产线按制度标准执行。
4.完成上级领导布置的其他工作。
三、成品抽检20%
依据成品入库检验记录表、图纸、物料规格书负责对生产线的成品进行抽查并记录成品入库检验记录表。
四、制程品控文件、样品和检验工具的管理5%
1.负责制程品控相关文件、记录表、样品的整理、保管、抽换更新等。
2.负责制程品控检验工具的管理。
一、首件检验25%
依据首件检验记录表、图纸、物料规格书负责产品的首件确认，并记录首件检验记录表。
二、制程巡检50%
1.负责制程中各工序的巡检活动（检查及记录）。
2.制程中异常信息反馈、统计，跟踪与闭环。
3.检查和纠正现场部符合品质要求的作业方法和和行为，督促生产线按制度标准执行。
4.完成上级领导布置的其他工作。
三、成品抽检20%
依据成品入库检验记录表、图纸、物料规格书负责对生产线的成品进行抽查并记录成品入库检验记录表。
四、制程品控文件、样品和检验工具的管理5%
1.负责制程品控相关文件、记录表、样品的整理、保管、抽换更新等。
2.负责制程品控检验工具的管理。
答疑解惑：
1. 灵珞的特点：
l 诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、均按时合规足额支付）。
l 共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
l 追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
l 尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
l “人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
l 工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
l 定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
l 绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
l 弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。
1. 灵珞的特点：
l 诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、均按时合规足额支付）。
l 共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
l 追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
l 尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
l “人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
l 工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
l 定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
l 绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
l 弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。
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