更新于 11月25日

高薪销售+豪华单间+有底薪有社保

1.1-1.5万
  • 武汉硚口区
  • 崇仁
  • 无经验
  • 高中
  • 全职
  • 招1人

职位描述

房地产中介租赁服务
(无需经验!无需经验!无需经验!!!因为我们更看重态度!!!想赚钱的来!!!)
【我们的优势】:
我们主做硚口片区学区房、改善商品房等,靠近同济协和,有固定客源、上门客户,成交量非常大,不用担心没有客户,我们门店是多年金牌门店,电销?NO!地推?NO!陌拜?NO!!我们采用的共享型经济模式,只要参与就会有钱,和优秀的团队在一起,你会成长更快,赚的更多!!
【薪资福利】
(你想要的这里都有,一样都不会缺!!!)
1、要不要底薪你自己选!0底薪高提成。4000-6000底薪+25%-50%高额业绩提佣,最高薪资无上限,只要坚持下来,月入过万轻轻松松不是梦;
2、购买五险,在我们这里工作生活必须有保障;
3、师傅带教,免费的岗前培训+专业讲师团队;
4、包住,单间!不睡大通铺,想住可免费申请;
4、不加班!节假日正常休!带薪年假正常放!
5、平时会有下午茶、小零食,00后氛围轻轻松松;
6、带薪年假+团队旅游+节日福利!还有数不完的团建活动,一起嗨;
【日常工作内容】:
1、前期需要熟悉熟悉附近的房源(这是工作的基础,因为只有自己熟悉了才可以更好的满足客户的咨询,向合适的顾客推荐合适的房源);
2、平时就在门店工作,接待一些上门客户等等
3、同时我们会在线上联系客人,解答疑惑,推荐房源,跟进谈判;
4、然后联系客户线下看房,促成签约;
5、协助公司售后部门进行金融服务,产权交易过户,物业交接等等;

工作地点

武汉市硚口区站邻路同馨花园-雍豪府

职位发布者

明媛/人事经理

刚刚活跃
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公司Logo武汉房友会房地产经纪有限公司
公司简介武汉房友会房地产经纪有限公司是一家具有二十年行业经验的二手房中介服务公司,凭借丰富的行业经验和现有的成熟网络资源,为客户提供二手房(中高端住宅、写字楼、公寓)买卖、租赁、贷款、过户等相关业务的办理、以及全武汉三镇各个新房项目代理业务。本公司是武汉市房地局认可的甲级资质单位,是武汉市中介协会评选出的“诚信企业”单位,旗下中介实体店亿房体育馆仁和店是硚口宝丰崇仁片区的优质示范店,是亿房房地产总部从百余家加盟单位中评选出的“最佳团队合作”店,本店2013年被武汉市房地局选定为涉外中介门店。公司本着“诚信·专业·专注·感恩”的经营理念,为客户提供诚信、规范、专业、有效的全程置业服务,赢得了良好的客户口碑,获得了良好的行业信誉,成为客户购房首选的放心诚信店。目前本公司拥有4家连锁店:亿房同馨雍豪府旗舰店-解放大道同馨花园雍豪府16栋一楼商铺亿房体育馆仁和店--崇仁路仁和世家一楼商铺亿房同馨花园店--解放大道同馨花园二期5栋一楼商铺亿房汉口新界店--航空路汉口新界正对面一楼商铺经营范围占据武汉市市中心黄金地段,同济医院、体育馆小学、崇仁路小学、11初、11高周边,商圈覆盖范围包括武广商圈、新世界中心商圈、宝丰商圈,辐射中央商务区、万松园商圈、汉正街商圈等。公司一贯认为人才是企业发展的源动力,是最重要的财富,并始终把培养精英团队看得比获取利润更为重要。本着“先把人做好,再把事做好”的原则,帮助年轻人树立正确的人生观和价值观,公司的培训课程设计除了行业内的专业知识和技能培训之外,还包括中华传统文化的学习,即儒释道文化的学习,例如《弟子规》、《太上感应篇》、《了凡四训》和《十善业道经》等,引导员工在生活和工作中落实“做好人、行好事、说好话、存好心”,让无数年轻人获得了终生受益的宝贵财富。随着公司业务的不断扩大,公司热诚欢迎更多的胸怀大志、渴望成功的有为青年加入我们为您打造的双赢合作平台,我们会为您提供良好的发展平台和广阔的晋升空间,请拿出自己的诚信和勇气,让我们携手共同成就梦想!福利待遇:1、丰厚的薪资待遇我们为您提供行业内最具竞争力的薪酬待遇:无责任底薪+高额提成(30%-70%)+社保担任管理岗位的员工均有相应的团队提成、年终奖金和利润分红。2、完善的奖励制度每月、每季度有机会获得公司的各类销售奖金,包括:新人奖、销售冠军奖、租赁冠奖江、量化王者荣耀、年度冠军奖3、贴心的员工福利对有住宿需求的员工统一安排住宿,并设有各项福利津贴,包括:车贴、餐贴、住房补贴、话费补贴、生日红包、节日慰问金、节假日餐贴、节假日礼品、特殊困难慰问金、带薪培训、带薪年假、年终双薪、年终红包、开年红包、工作服等4、强大的培养机制①我们将为您提供行业内最系统最完善的岗前培训、进阶培训,将您打造成房地产行业的专业人士,所有的培训均为带薪培训。②中华传统文化学习,即儒释道文化学习,例如《弟子规》、《太上感应篇》、《了凡四训》和《十善业道经》等,引导员工在生活和工作中落实“做好人、行好事、说好话、存好心”,让年轻人获得可终生受益的宝贵财富。③不定期外训,公司报销培训费用和来回路费。5、广阔的晋升空间①所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生;②鼓励员工踏踏实实从经纪人做起,逐步晋升成为中级、高级经纪人;销售经理、店长,最终可成为公司的合伙人,实现美好的事业愿景。
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