岗位职责
1. 协助完成员工招聘工作,包括简历筛选、面试安排与初步面试。
2. 负责员工五险一金增减员等业务办理,更新维护人事档案。
3. 与员工沟通桥梁,处理员工日常咨询、投诉与建议,组织员工满意度调查,分析结果并推动改进措施落地,策划并执行员工关怀活动,增强员工归属感与凝聚力。
4. 协助开展员工培训工作,跟进培训效果评估。
5. 人力资源部领导交代的其他工作
任职要求
1. 本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 熟悉五险一金办理等各项业务操作流程。
3. 具有优秀的公文写作能力,熟练使用Office办公软件,尤其是Excel函数操作,会做数据分析。
4. 具备良好的沟通协调能力和服务意识,工作细致、认真,有责任心。
5. 能出差,抗压能力强。
公司待遇:
1. 双休、五险一金,享受法定节假日、年假、病假等带薪假期。
2. 丰富的员工活动,如节日福利、防暑降温费、采暖费等,让工作之余充满欢乐。
3. 专业培训与晋升机会,为你的职业发展提供清晰的规划和支持。