新锐主管

新锐主管（营销渠道）
一、 新锐主管简介
新锐主管是中国人寿对具有发展潜力的准主管的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，建立一支高品质、高专业、高产能的新生代主管队伍，夯实组织发展的中坚力量。
二、 招募条件
1、 年龄：45周岁以下
2、 学历：大专及以上学历，有团队管理经验者优先
3、 基本要求：具备组织发展潜力和较强组织发展意愿；金融类、管理类、市场营销类等相关专业毕业优先；具备3-5年以上相关行业的从业经验，有团队管理经验者优先；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够带领团队高效地完成工作任务；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展。
4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。
三、 工作职责
1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间团队辅导或市场实做。
2、对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动；
3、积极推荐优质新人，不断培育新主管；
4、依照公司要求对直辖人员进行团队管理，传达并遵守公司各项规章制度；
5、完成公司要求的其他相关事项。
四、 我们提供
1、 有竞争力的委托报酬：符合条件的主管，享有主管扶持津贴；
2、 完善的主管培养体系：提供专属主管培训课程，助力快速成为绩优主管；
3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度；
4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。
5、和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。