400-885-9898
职位描述
绩效管理薪酬福利招聘中级人力资源管理师人力资源服务
一、汇报对象：[总经理 / 运营总监]
二、核心职责：
1. 人力资源战略规划与执行：
* 参与公司业务战略讨论，理解业务需求，制定并实施与公司战略相匹配的人力资源规划。
* 推动人力资源政策、流程和制度的优化、完善与落地执行。
* 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供人才决策依据。
2. 人才招聘与配置：
* 主导公司关键岗位及核心人才的招聘策略制定与实施，确保招聘效率和人才质量。
* 优化招聘渠道和流程，提升雇主品牌形象。
* 负责招聘团队的指导与管理（如有团队）。
3. 培训与发展：
* 分析公司及员工发展需求，设计、组织并评估培训发展项目。
* 搭建人才发展体系（如继任者计划、高潜人才培养等），推动员工职业发展。
* 推动学习型组织建设。
4. 绩效管理：
* 设计、优化并推动实施公司绩效管理体系。
* 指导各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈。
* 将绩效结果应用于人才发展、激励等环节。
5. 薪酬福利管理：
* 负责公司薪酬福利体系的调研、设计、优化及日常管理，确保内外部公平性和竞争力。
* 进行薪酬数据分析，控制人力成本在合理范围。
* 管理员工社保、公积金、商业保险等福利项目。
6. 员工关系与企业文化：
* 构建和谐、积极的员工关系，预防和处理劳动纠纷。
* 策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工敬业度和满意度。
* 负责员工沟通渠道的建设与维护。
7. 人力资源信息化：
* 负责HRIS（人力资源信息系统）的选型、应用、维护与数据管理，提升HR工作效率与数据分析能力。
8. 团队管理：
* 领导、培养和发展人力资源团队成员。
* 参与公司业务战略讨论，理解业务需求，制定并实施与公司战略相匹配的人力资源规划。
* 推动人力资源政策、流程和制度的优化、完善与落地执行。
* 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供人才决策依据。
2. 人才招聘与配置：
* 主导公司关键岗位及核心人才的招聘策略制定与实施，确保招聘效率和人才质量。
* 优化招聘渠道和流程，提升雇主品牌形象。
* 负责招聘团队的指导与管理（如有团队）。
3. 培训与发展：
* 分析公司及员工发展需求，设计、组织并评估培训发展项目。
* 搭建人才发展体系（如继任者计划、高潜人才培养等），推动员工职业发展。
* 推动学习型组织建设。
4. 绩效管理：
* 设计、优化并推动实施公司绩效管理体系。
* 指导各部门进行绩效目标设定、过程跟踪、绩效评估与反馈。
* 将绩效结果应用于人才发展、激励等环节。
5. 薪酬福利管理：
* 负责公司薪酬福利体系的调研、设计、优化及日常管理，确保内外部公平性和竞争力。
* 进行薪酬数据分析，控制人力成本在合理范围。
* 管理员工社保、公积金、商业保险等福利项目。
6. 员工关系与企业文化：
* 构建和谐、积极的员工关系，预防和处理劳动纠纷。
* 策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工敬业度和满意度。
* 负责员工沟通渠道的建设与维护。
7. 人力资源信息化：
* 负责HRIS（人力资源信息系统）的选型、应用、维护与数据管理，提升HR工作效率与数据分析能力。
8. 团队管理：
* 领导、培养和发展人力资源团队成员。
三、任职资格：
1. 教育背景：
* 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或工厂HR相关专业优先。
2. 工作经验：
* 至少3年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上人力资源主管或经理岗位经验。
* 具备在制造业行业人力资源管理的成功实践者优先。
* 熟悉人力资源全模块运作，至少精通其中3-4个核心模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）。
3. 知识与技能：
* 精通国家及地方劳动法律法规及政策，具备丰富的劳动风险防范和处理经验。
* 具备扎实的人力资源管理理论基础和丰富的实践经验。
* 出色的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出解决方案。
* 优秀的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力，能有效影响各级管理者和员工。
* 良好的战略思维和业务敏感度，能将业务需求转化为人力资源策略。
* 优秀的计划、组织、执行能力和抗压能力。
* 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及常用HRIS系统。
* 具备团队领导和管理经验者优先。
4. 职业素养：
* 高度的责任感和敬业精神，原则性强，公正公平。
* 积极主动，具备创新意识和解决问题的能力。
* 良好的职业道德和保密意识。
* 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或工厂HR相关专业优先。
2. 工作经验：
* 至少3年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上人力资源主管或经理岗位经验。
* 具备在制造业行业人力资源管理的成功实践者优先。
* 熟悉人力资源全模块运作，至少精通其中3-4个核心模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）。
3. 知识与技能：
* 精通国家及地方劳动法律法规及政策，具备丰富的劳动风险防范和处理经验。
* 具备扎实的人力资源管理理论基础和丰富的实践经验。
* 出色的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出解决方案。
* 优秀的沟通协调能力、谈判能力和人际交往能力，能有效影响各级管理者和员工。
* 良好的战略思维和业务敏感度，能将业务需求转化为人力资源策略。
* 优秀的计划、组织、执行能力和抗压能力。
* 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）及常用HRIS系统。
* 具备团队领导和管理经验者优先。
4. 职业素养：
* 高度的责任感和敬业精神，原则性强，公正公平。
* 积极主动，具备创新意识和解决问题的能力。
* 良好的职业道德和保密意识。
四、我们提供：
* 具有竞争力的薪酬福利：提供业内具有竞争力的薪资待遇（面议）和完善的福利保障（五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等）。
* 广阔的发展平台： 作为公司核心管理层成员，深度参与公司战略决策，施展才华，实现个人价值。
* 积极开放的文化： 加入一个充满活力、重视协作、鼓励创新的团队。
* 持续学习的机会： 提供丰富的内外部培训和学习资源，支持个人职业成长。
* 广阔的发展平台： 作为公司核心管理层成员，深度参与公司战略决策，施展才华，实现个人价值。
* 积极开放的文化： 加入一个充满活力、重视协作、鼓励创新的团队。
* 持续学习的机会： 提供丰富的内外部培训和学习资源，支持个人职业成长。
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工作地点
晋江市泉州市星达鞋服材料有限公司
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职位发布者
吴女士/人事
昨日活跃立即沟通
福建海峡石墨烯产业技术研究院有限公司福建海峡石墨烯产业技术研究院有限公司（FGI）是由福建省晋江市政府发起设立，由北京石墨烯技术研究院运营的国有性质的运营平台，其致力于推动石墨烯新技术赋能传统产业。是中国石墨烯产业创新链上的一个重要枢纽，连接着创新技术的工程化研究与产业转化工作，是科技创新与产业化推动的融合体，是打通我国新材料领域创新技术→应用技术→产业化落地的重要创新载体。FGI聚焦新型鞋服材料、高端装备、水处理、绿色环保以及航空航天、海洋装备等战略性新兴产业，加快关键核心技术创新应用，增强要素保障能力，以科技培育壮大产业发展新动能。FGI的目标是打造成为福建石墨烯及新材料产业发展引擎，一是成为国家级产业技术创新机构的重要组成部分，以突破产业关键共性技术为主要任务，通过成果扩散、行业服务，加快科技成果的转化，提升福建制造业达到国际先进水平；二是成为福建产业协同创新平台，建立产学研用协同创新机制，融合技术链，协同产业链，加快提升产业创新能力，促进福建新材料产业形成国际竞争力。公司注册资本8000万元。运营单位注册资本6.4亿元，现有员工100余人，硕士及以上学历人员超过80%，是国家级高新技术企业。公司成立了院士专家工作站，并与英国国家石墨烯研究院（NGI）共同在京建设了中英二维材料工程技术联合研究中心。公司科研设施完善，拥有国内首条成规模的石墨烯应用技术研究中试基地及石墨烯应用材料工程技术研发中心。公司已自主开发12类60多种石墨烯新材料，200余项石墨烯应用新产品，申请国际、国内发明专利200余项，制修订标准规范100余项，多项成果在航空航天、军用装备、轨道交通、新能源汽车等高端制造领域取得应用。公司秉持“创新驱动，需求牵引，协同发展”的运营理念，践行“以人为本”的企业文化，倾力打造国际一流的二维材料产业孵化中心。
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