人力资源部部长

岗位职责:
1. 战略规划。根据公司发展战略，制定人力资源中长期规划，推动组织结构优化、人才梯队建设及企业文化落地，支撑公司业务的扩张需求；
2. 招聘配置。主导核心岗位的招聘策略，优化招聘流程，提升人岗匹配效率，满足公司对技术型、管理型人才的需求；
3. 培训发展。设计分层分类的培训体系，结合机加行业特点，推动员工能力与生产效率提升；
4. 薪酬绩效。建立与业务目标挂钩的薪酬激励机制，优化绩效考核方案，激发团队奋斗动力。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，5年以上制造业人力资源管理经验，其中3年以上同岗位经验；
2. 熟悉工业制造类企业组织发展、招聘配置、薪酬绩效等模块，了解机械加工、精密制造行业特点，熟悉工业制造类企业的人力痛点；
3. 优秀的沟通协调能力、战略思维及抗压能力，能推动跨部门协作。