东南亚项目办公室主任（人力资源方向）

一、岗位职责
-1.人力资源体系搭建与运营：招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作，确保人力资源管理工作规范化、标准化推进。
2. 招聘与人才梯队建设：组织实施招聘全流程（简历筛选、面试、背调、录用），保障核心岗位人才供给；牵头搭建人才梯队，推进核心人才培养、储备及晋升体系建设。
3.办公室综合管理：统筹办公室日常运营工作，包括行政事务统筹、会议组织与纪要、公文流转、固定资产管理、后勤保障等，优化办公流程，提升行政效率；协调公司各部门间的工作衔接，保障跨部门协作顺畅。
4.员工关系与企业文化建设：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动争议与员工咨询，维护和谐稳定的劳资关系；牵头组织企业文化活动，传递公司核心价值观，增强团队凝聚力与员工归属感。
5.制度建设与执行：牵头制定、修订公司行政管理制度与人力资源相关规章（如考勤制度、绩效考核制度、培训制度等），监督制度落地执行，根据执行情况及时优化调整。
6.上级交办的其他工作：完成公司领导交办的各类专项工作与临时任务。
二、岗位要求
1. 学历与专业要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理（适配业务融合）等相关专业。
2.经验：1-3年及以上企业人力资源管理、党建经验，熟悉企业党建流程。
2.素养：责任心强、严谨细致，具备人力资源管理能力，纪律意识与保密意识（涉及企业党建数据、经营信息），能适应党建迎检、项目攻坚等阶段性忙碌，认同企业价值观。