企业管理

一、核心职责
战略解码与运营推进：协助总经理将五年战略规划分解为年度经营计划与部门KPI；建立高效的月度/季度经营复盘会议体系，确保战略目标落地。
业务流程优化与再造：主导核心流程（销售、研发、生产、供应链）的梳理、优化与数字化（CRM/MES/PLM）落地，提升整体运营效率，特别关注应收账款周转与存货周转效率的改善。
组织效能提升：推动“哑铃型”组织建设与“阿米巴”经营模式试点。完善部门协同机制，牵头SOP体系建设与持续改进，打造学习型组织。
管理体系与风控建设：主导或完善公司制度化、标准化建设；建立关键业务风险预警机制（如客户信用、项目交付、供应链风险）。
跨部门项目管理：对于重大、跨部门的战略性项目或客户解决方案项目，担任内部协调枢纽与项目经理，确保资源整合与目标达成。
二、任职要求（必须项）
教育背景：统招本科及以上学历，自动化、电气工程、机械电子、船舶电气等相关工科专业背景。
行业经验：5年以上工作经验，其中至少3年服务于船舶配套、工业自动化、电气成套或高端装备制造行业。深刻理解该行业的项目管理、技术特点、供应链与客户需求。
能力模型：
技术理解力：能看懂电气原理图、技术方案，与技术、销售团队无障碍沟通。有现场调试或项目管理经验者尤佳。
系统思维与运营能力：具备出色的流程规划、数据分析与问题解决能力。能将管理目标转化为可执行的流程和行动。
领导力与影响力：具备出色的跨部门沟通、协调与推动能力，能凝聚团队，在无绝对授权下驱动变革。
客户与商业意识：理解“以客户为中心”，能支持解决方案销售流程的构建，具备一定的成本与财务分析意识。
三、优先考虑条件
拥有0-1或1-10阶段成长性企业管理工作经验。
有参与或主导过精益生产、数字化转型（如MES/WMS实施）或阿米巴经营模式项目的成功经验。
具备一定的国际化视野，或与外资客户、供应商打交道的经验。
持有PMP、IPMP或类似项目管理专业认证。
四、我们提供
战略级平台：直接参与公司战略制定与核心决策，岗位价值与影响力巨大。
企业家伙伴：与务实、有远见的总经理及核心团队并肩作战，共同开创事业。
挑战与成长：全面负责企业级运营改善，能力将获得系统性锤炼与快速提升。
全面激励：具有竞争力的薪酬包（基薪+绩效奖金+项目激励），优秀者可参与股权激励计划，共享公司长期发展成果。
简单文化：加入一个崇尚“简单、团结、高效、共赢、向前”的实干团队。
五险一金+绩效奖金+周末双休