人事专员

工作内容：
1. 薪资数据收集与核对：整理员工考勤、绩效、社保公积金、个税专项附加扣除等数据，确保信息准确无误。
2. 薪资计算与发放：按公司薪酬制度、劳动法规定核算月薪/时薪、奖金、加班费、扣款等，编制工资表，对接财务完成工资发放。
3. 个税与社保公积金处理：准确计算员工个人所得税并完成申报缴纳，对接社保、公积金机构办理增减员及缴费基数调整。
4. 薪资台账管理：建立并维护员工薪资档案，留存薪资核算相关凭证（如工资表、考勤记录），确保数据可追溯。
5. 问题处理与沟通：解答员工薪资相关咨询，处理薪资发放异常（如少发、错发），协调财务、人力资源等部门解决问题。
6. 合规与报表编制：跟进薪酬相关政策更新（如个税、社保调整），确保薪资核算合规；按要求编制薪资分析报表，提供给管理层。
7、工伤处理、申报保险
8、员工档案收集管理，做网签合同
9、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年
10、处理劳资纠纷和员工投诉
11、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
任职要求：
1、大专以上文化
2、从事相关工作3年以上
3、熟悉《劳动法》
4、熟练使用办公软件