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五金机械制图工程师(联轴器方向)

6000-11000元
  • 东莞
  • 1-3年
  • 大专
  • 全职
  • 招1人

职位描述

Solidworks机械制图机械工艺图机械零部件图机械装配图工业自动化通用设备制造汽车零部件
岗位名称:五金机械制图工程师(联轴器方向)​
所属部门:产品研发部
工作地点:[东莞厚街镇白濠工业区永丰街8号]​
岗位职责:​
负责联轴器及相关五金机械产品的 2D/3D 图纸绘制、修改与标准化管理,确保图纸符合机械制造工艺要求及行业标准;​
参与产品设计方案研讨,根据客户需求、生产工艺及成本控制目标,优化图纸结构与技术参数;​
编制产品技术文件(含物料清单 BOM、加工工艺卡、装配说明书等),为生产、质检、销售部门提供技术支持;​
配合生产车间解决图纸相关的技术难题,参与产品样品试制、试产跟进及批量生产的技术交底;​
收集行业技术动态及联轴器产品相关标准更新信息,持续优化制图规范与产品技术方案;​
协助完成技术档案的整理、归档与保密管理工作。​
任职要求:​
学历专业:大专及以上学历,机械设计制造及其自动化、机械工程、模具设计与制造等相关专业;​
工作经验:2 年以上五金机械行业制图相关工作经验,有联轴器、传动轴或精密机械零部件制图经验者优先;​
技能要求:​
熟练掌握 AutoCAD、SolidWorks 等制图软件,能独立完成 2D 工程图、3D 模型构建及图纸审核;​
熟悉机械制造工艺(如车、铣、磨、冲压等)、公差配合与形位公差标注规范,了解五金材料特性;​
具备基本的产品结构优化思维,能结合生产实际调整图纸设计;​
素质要求:​
严谨细致,责任心强,沟通协调能力佳,能高效配合跨部门协作;​
遵守公司技术保密规定,有良好的职业素养。​
福利待遇:​
薪酬:6000-11000 元 / 月(根据经验与能力面议);
保障:五险、带薪年假、法定节假日;​
发展:提供技术培训、行业交流机会,明确的职级晋升通道(制图工程师→高级制图工程师→技术主管);​
其他:节日福利、生日福利、团队建设活动、包吃住。
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工作地点

东莞市通元新材料科技有限公司对面的鼎坚精密传动

职位发布者

刘女士/人力资源经理

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公司Logo东莞市鼎坚精密传动机械有限公司
东莞市鼎坚精密传动机械有限公司于2014年在东莞厚街镇注册成立,2024年6月在全球工业互联网行业中,中央电视1台新闻频道特别进行报道,同时也例为东莞市和厚街镇政府特别支持企业;(公司所在行业一直平稳高速发展)。公司集生产、研发、销售为一体的高新技术型企业,拥有现代化工厂、总面积11000平方,一流的办公环境,当前公司120+人,年产值5000万+;公司有较完善的晋升机制与通道、年轻扁平化管理。公司主要生产传动件产品有:精密小型万向节、精密联轴器、胀紧链接套、膜片联轴器(大扭矩型)、万向接头、免键轴衬(代替进口)、弹性联轴器(星型、梅花、轮胎、柱销)、刚性联轴器(凸缘、夹克、十字滑块)、鼓形齿式联轴器、蛇簧联轴器、链条联轴器、扭矩限制器等各类传动件,公司品种规格齐全,常年上千万常规库存,并可来图来样、或根据客户要求订做非标联轴器,满足用户种特殊传动需求。东莞市鼎坚精密传动机械有限公司自创建以来,受国内外客户的青睐,我们将不断在高精度,使用寿命长,传动件领域开拓进取的精神向国内外广大用户提供最优质的产品和最全面的专业技术服务。我司车间具有较强的生产能力,目前高精度,高效率的生产设备有:加工中心、数控车床、数控铣床、数控卧铣、数控开槽机、数控钻攻机、花键专用铣床、内外磨床、无心磨、内孔研磨机等.我司设备已经达到80%以上数控化来满足高精度的稳定性,不断更新加工设备,满足客户对高品质传动件的要求,已拥有研发部门、机加车间、装配车间、检验系统等,现今成为一个专业性强的生产型企业。近几年,鼎坚传动在政府与社会各界的关注支持下,奔上了发展的快车道。2024年10月迁至“厚街镇白濠永丰街8号”重新建成现代化、规范化的产品自主研发、生产、销售融为一体的高新技术实业公司,企业占地使用面积约为11000M2,致力于打造传动FA行业一站式采购平台。2025年公司计划年产值不低于1亿元,公司人数规模150人,公司将以传动行业产品服务于全国各大省、市、区,同时大力拓展海外业务,截止2024中10月,公司已与欧美、俄罗期及东南亚等10多个国家或地区的客户建立连接,当前海外业务占比总量约为5%。我们有:·免费提供食宿;·每年一次调薪机会;·民俗节假日加餐及礼品;·多方面的内训和外训机会;·享受国家法定有薪假期、产假及春节假期;·正式职员享有年终奖,全员购买社会保险(五险);·生日当月可获生日礼品、生日贺卡;·丰富的竞赛、评比活动及物质奖励;·晋升制度、公平公正的晋升空间;·每年组织全公司性大型文体活动;·年终聚餐,并设有丰厚奖金及礼品抽奖活动;·设立员工福利互助基金组织,对特困员工分摊经济困难。
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