更新于 11月27日

人力资源主管

6000-8000元

职位描述

绩效管理薪酬福利招聘人力资源服务
岗位职责:

1、战略与规划:

参与制定并执行与公司业务战略相匹配的人力资源规划。

通过人力资源数据分析,为管理层提供决策支持。

2、招聘与配置:

主导关键岗位的招聘工作,建立高效的人才甄选和引进机制。

优化招聘流程,提升招聘效率与候选人体验。

3、培训与发展:

识别团队及员工的培训需求,设计并实施年度培训计划。

推动人才发展体系的建设,包括职业生涯规划、继任者计划等。

4、绩效管理:

负责推行并优化绩效管理体系,确保其有效激励员工并支撑业务目标达成。

指导管理者进行绩效面谈与绩效改进。

5、员工关系与企业文化:

构建和谐、积极的员工关系,处理复杂的员工关系问题。

推动企业文化的落地与传承,策划组织员工活动,提升员工敬业度与归属感。

6、薪酬福利:

协助进行薪酬福利调研与分析,确保内部公平性和外部竞争力。

负责薪酬核算的审核与优化。

7、制度与流程优化:

持续优化人力资源管理制度、流程和体系,提升HR运营效率。


任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

2、3年以上人力资源工作经验,有人力资源主管或经理岗位经验者优先。

3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

4、精通1-2个HR模块(如招聘、绩效、员工关系等),并对人力资源全模块有深入理解和实践经验。

5、具备出色的招聘技能,有中高端人才寻访经验者优先。

6、有搭建或优化HR体系经验者尤佳。

7、卓越的沟通协调能力和人际交往能力,能够与不同层级的员工有效合作。

8、强大的同理心和解决问题的能力,能妥善处理复杂的员工情况。

9、具备战略思维和业务洞察力,能理解业务需求并将其转化为HR举措。

10、积极主动,责任心强,能在快节奏的环境中承担多项任务。

工作地点

香坊区哈尔滨工业大学科创大厦k区*************

职位发布者

曲野萌/人事经理

三日内活跃
立即沟通
哈尔滨工业大学宇航空间机构及控制研究中心
目前我国正在实施载人航天、月球探测、高分辨率对地观测系统、新一代运载火箭等重大航天科技工程,并且已制定了空间站、深空探测、空间能源等领域的发展计划。随着航天科技的发展,对各类宇航空间机构的需求越来越迫切,如大型帆板机构、驱动展开机构、大型空间天线机构、各类对接机构、卫星捕获和维修、能量补给、空间组装等机构,以及星球探测与软着陆机构、太空建设机构、大型多自由度遥控操纵机械臂和太空机器人等在各类空间任务中不可或缺。宇航空间机构技术的水平在某些方面也体现了一个国家的航天实力与水平。我国在该领域起步较晚,需要突破大量的基础理论和关键技术。基于此,2007年国防科工局(前身为国防科工委)批准在哈工大成立宇航空间机构及控制技术国防重点学科实验室,重点开展宇航空间机构领域基础性、前沿性、战略性研究,推动我国宇航空间机构领域基础科学研究,增强自主创新能力,培养高水平专业人才,为我国航天科技的发展提供技术支撑。本实验室依托哈尔滨工业大学机械工程一级学科,该一级学科涵盖机械电子工程国家重点学科、机械制造及其自动化国家重点学科、机械设计及理论国防重点学科和航空宇航制造工程黑龙江省重点学科。本实验室针对我国中长期航天科技发展中存在的基础理论、基础技术严重不足的现状,重点开展行星探测车、着陆装置、月面采样装置、空间机械臂、长寿命陶瓷轴承、大型空间展开及对接机构、空间机构地面模拟等方向的基础理论和关键技术研究,为我国月球探测、空间实验室及未来深空探测等国家重大科学工程奠定坚实的理论与技术基础。本实验室发挥学科优势,已形成一批稳定而有特色、处于国内领先地位的研究方向,紧密围绕我国探月工程、载人航天、大推力火箭、对地观测等重大航天工程,结合载人登月、深空探测等航天计划,开展基础理论与关键技术攻关,在月球车、空间机械臂、陶瓷轴承等方面取得了一批标志性成果,为国家航天科技的发展做出了重要贡献。近五年共承担重要科研项目107项,总经费达20747万元,年均科研经费5000余万元,其中国家973、国家863、国家自然科学基金重点与面上项目58项,国家重大工程9项,国防预研12余项。获得国家级科技奖励3项、省部级科技奖励3项,发表论文386篇,获得国家发明专利102项。
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