人事主管

任职要求：
人力资源规划：
1.根据公司发展战略，制定适合人力资源管理目标和策略；
2.根据公司发展战略，分析公司人力配置情况，且作好人才地图与人才管理；
3.建立完善各项人事管理制度，如考勤、绩效、薪酬等，并确保制度有效落地；
招聘与配置：
1.熟悉各种招聘渠道，并选择适合于公司用人策略的有效平台；
2.根据公司业务情况，制订招聘计划，及时调整人事结构，提高人力资源效率；
培训与开发：
1.培训规划与实施：制度培训计划，组织各类培训课程，以提高员工专业技能与综合素质；
2.职业发展规划：为员工提供清晰的职业发展规划指导，促进员工成长与企业发展相结合；
薪酬管理：
1.根据企业现状设计出具有竞争力的薪酬体系和福利制度；
2.具备人力成本分析，管控的能力；
绩效管理：
1.根据企业现状设计科学合理的绩效指标体系；
2.根据员工绩效考核结果进行跟进跟踪，以提升员工绩效水平；
员工关系：
1.处理企业与员工之间的各种关系问题，营造和谐的工作氛围；
2.管控劳动合同签订与解除事宜，处理劳动纠纷，维护企业与员工的合法权益；
岗位职责：
1.深入了解业务部门，扶持业务部门业绩稳健上升；
2.梳理公司各部门岗位职责，充分了解各部门业务情况及人员配置情况；
3.建立储备人才库，现有人才地图，人才梯队；
4.针对业务部门的用人需求进行总结与剖析，找出问题并解决问题；
5.紧抓对新人的扶持与跟进，让入职新人以最好，最快的方式融入新的环境；
6.对各岗位人员进行分析与调配，梳理各岗位工作职责，以标准化，流程化管理方式推进落地；
7.根据公司现状，设计科学合理的薪酬休系，人事架构，绩效方案并推行落地；
8.对于员工流失率进行总结剖析，改善可控原因以推进用人部门能够用好人，留住人；
9.员工档案管控，合同审核，考勤检查，薪酬审核与监督；
10.定期与领导汇报工作结果。
有制造业经验优先，有工贸一体行业经验优先