人力资源经理

1、负责门店的人力资源管理与开发；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、依公经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；
6、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促进录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；
7、结合公司发展战略，指导员工职业生涯规划；
8、负责门店企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强员工的凝聚力；深化与宣传企业文化，将企业文化落实到管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
9、执行并完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
11、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
12、做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；
14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其岗位生意人保密职责；
15、负责每月考勤及薪资计算工作，兼顾公司行政类工作；
16、领导安排的其他事务。
任职要求：