人力资源经理

工作目标
负责公司人力资源的管理，协助上级制定和完善各项人事管理制度，保障和服务于公司的正常经营管理活动；最大限度的降低用工成本，以提高公司的综合竞争力；
主要工作职责
1． 区域工作
执行总部之人力资源制度及政策；负责监督并执行总部人力资源组织架构；保持与区域人力资源部的良好沟通；协助员工内部的良好沟通；让区域知道单店人力资源执行情况及问题并寻找解决方法。
2． 预算工作
负责编制单店人事预算及计划；向总经理及区域人力资源经理报批单店人事预算及计划；负责监督单店人事预算及计划执行；向总经理及区域人力资源经理汇报预算及计划执行情况并说明变动原因。
3． 日常性工作
协助总经理处理日常性工作；完成部门计划及监督计划实施；在报批的人员编制内，合理补充或调配人员；督促各部门主管对员工的考核工作，并建立员工考核档案；依审核权限执行主任级（含）以上员之奖惩；对部门的日常工作，进行定期检查、考核；负责或配合新录用正式员工的素质及背景调查；负责或公司主任级以上人员的休假审批工作；负责或配合员工的人事考核；按月编制并审核各类人事报表；监督并参与执行员工的培训流程及政策；监督员工档案及合同的日常管理；参与制定公司相关的劳资政策；负责工资、奖金、福利及各项人事费用结算审核工作；在保障劳资双方利益基础上，努力降低用工成本；负责处理解决店各类劳资纠纷；负责并参与员工培训，提高员工的综合素质
4． 记录工作
及时更新并向区域提供单店人力资源部员工履历表格；每月向区域提供各类单店人力资源报表；每月向区域提供各类单店人力资源工作检讨报告；保证单店人力资源记录的完整、真实。
5． 人员聘用
负责单店人力资源队伍的建立与发展；负责单店人力资源队伍的建立；懂得解释及保持一个良好的单店人力资源工作检讨制度；定期与单店培训师/区域内部讲师开会沟通；依审核权限选择及审核区域内各单店管理人员。