1、根据公司发展,制定各项人事行政工作计划,建立健全项规章制度,全盘统筹人事行政管理工作;
2、招聘计划制定,实施与达成,满足日常用人需求;
3、统筹督导下属进行员工关系处理:入、转、调、离、劳动合同签订、五险缴纳;
4、组织开展员工培训,协同各部门开展技能、业务培训工作用力
5、每月考勤、绩效数据审核,员工工资核算,根据市场行情与内部情况,不定期进行薪酬分析与调整;
6、人事行政档案的管理与定期维护;
7、负责公司车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;
8、组织各部门负责人周例会的召开,协助董事长协调各部门工作;
9、完成上级领导临时交办的其他工作。