人事行政专员

岗位职责：
1.负责部门内的人力资源、行政、会议、质量、保密、安全、培训、后勤保障等综合管理工作，负责部门与公司行政管理口沟通工作；
2.辅助部门领导开展招聘工作，包括但不限于职位发布，简历筛选、约面、初面、后期跟进等工作。
3.收集、整理、汇总、提交部门考勤、月度绩效考核等基础数据、资料，报部门领导审批并提交相对应负责人。
4.部门培训、会议组织、记录，及相关资料归档管理，各科室培训工作的监督、检查。
5.收集汇总月度质量目标完成情况。
6.全程跟踪并参与部门人员入、转、调、离等员工关系工作。
7.协助综合办公室组织、策划部门团建活动并管理部分部门经费。
8.协助室主任进行部门文件资料及技术图纸的文印、编号登记、归档等日常管理工作。
9.办理部门技术文件审批后的复印、打印、扫描、下发等手续，负责部门技术文档、资料的上传管理。
10.负责部门用车、订餐、报销等工作。
11.负责部门来访客人的各项接待工作。
12.负责部门大事记录、宣传报道工作。
13.根据领导需求办理部分部门来访客人的各项接待工作。
14.部门固定资产、信息化设备、办公用品等非生产类物资日常管理和基础设施报修工作。
15.监督各科室完成办公区域办公环境的日常维护工作。
16.负责部门各种通知、通告的发布与传达。
17.协助部门领导监督检查部门6S情况。
18.协助部门部长管理部门内部员工的关系。
19.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关管理专业；
2.有1-3年以上人力资源工作经验，有 HRBP工作经验或制造业背景者优先考虑；
3.有一定数据分析能力，熟悉人力资源日常管理工作流程;
4.具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力;
5.思路清晰，思维敏捷，较强的问题推动能力。