岗位职责
1、负责公司员工的招聘流程,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、评估候选人以及录用通知等;
2、根据公司的业务需求和发展规划,制定和实施招聘策略,确保公司能够吸引并保留优秀人才;
3、与各部门紧密合作,了解其人员需求,并据此进行有效的招聘活动;
4、设计和实施员工培训与发展计划,提升员工的专业技能和个人发展,助力企业目标达成;
5、 参与制定和完善人力资源政策和流程,为管理层提供专业的人力资源建议。
任职要求
1、专科以上学历;
2、拥有5年以上人事相关工作经验,具备丰富的招聘、培训经验;
3、具备出色的沟通协调能力,能够有效处理与候选人、管理层及其他部门的关系;
4、强烈的责任心和服务意识,对待工作细致认真,注重细节。