1、策划并落地企业文化活动增强员工归属感与团队凝聚力。
2、负责公司重要会议的记录纪要,准确归纳总结会议决议;搭建信息上传下达机制, 确保指令高效传递至各部门,同步收集反馈。
3、负责年终会议主持和组织、各类制度、方案的制定和落实。
4、按考勤、绩效、人员异动算薪(含社保、个税代扣),确保准时准确;完善薪酬制度,调研市场薪资,调整策略。
任职资格:
1、年龄35岁及以下,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业。条件优秀者,可适当放宽要求,需面谈。
2、3-5年以上人资行政综合管理经验,有薪资核算、薪酬体系搭建、团队管理经验者优先 。
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、团队建设能力,具有很强的语言和文字表达能力,擅长归纳总结。
4、 善于学习如AI相关应用等,精通办公软件操作,能承受压力。