该职位已失效,看看其他机会吧

人力资源专员

5000-8000元
  • 渭南临渭区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

招聘绩效管理组织发展人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师金属制品业
任职条件
1.本科或硕士均可。
2.无特定专业要求,经济学、金融、人力资源等专业优先。
3.3-5年工作经验/符合要求的应届生亦可。
4.知识要求:
(1)熟悉组织行为学、管理学原理优先;
(2)精通薪酬设计、面试管理、员工激励、组织文化建设等领域知识储备者优先。
5.技能要求:
(1)精通基础办公软件(OFFICE系列、WPS系列软件);
(2)能熟练使用各类AI办公软件并优化呈现内容者优先;
(3)有制造业组织人才盘点/岗位职能和组织机构建设经验者优先;
(4)有中高层候选人面试官经验者优先。
6.能力要求:
(1)具备自主学习能力,愿意通过各类渠道不断提升;
(2)有较强的逻辑思维能力和归纳总结能力;
(3)能够有效制定计划并关注过程执行并做到复盘改进;
(4)具有一定的管理理解,有一定的系统性思维能力;
(5)善于收集信息,并根据信息作出洞察;
(6)沟通表达能力优秀,能够准确理解对方所说,并能够结构性地表达自身想法。
岗位职能:
1.招聘与配置:
(1)制定招聘计划,根据计划,设定实施方案,并有效推进执行;
(2)根据制度与流程、应聘人的具体特点进行面试策划,确保面试通过率;不断梳理各岗位用人标准并组织达成共识,准确获取有效简历;灵活地运用面试技巧,独立对高级、资深及管理层人才进行面试考核,有效地控制面试过程;
(3)独立进行招聘活动的策划与组织:伯乐奖;校园招聘;招聘广告的设计与媒体选择、投放策划等,确保招聘品牌建立及满足公司需要的外部人力资源开拓;
(4)总结招聘工作经验,建立并优化招聘制度和流程(面试中体现岗位差异化、评估科技化等;面试流程;审批流程等),推动公司招聘制度和流程的有效实施,为其他人员提供咨询;定期更新并优化笔试及面试题目,以确保与用人标准的匹配度;
(5)年度至少一次关于人力资源及招聘工作的数据分析报告,分析人力资源现状及招聘工作效能;基于分析,明确后续改进方向及可行的执行计划;
(6)管理现有渠道并开拓新的招聘渠道,调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布的状况,并进行有效分析,确保渠道能有效满足公司的用人需求;
(7)可以培养P2人员,并可以输出招聘配置人员的培养方案;
2.薪酬发放及福利推行:
(1)每月整理薪酬福利并分析薪酬环比情况,提供较简单的分析结果;
(2)参与制定并优化公司福利制度;将福利现金化,与薪酬五险一金合并,将员工所有薪酬福利待遇显性化,便于全面了解人工成本;独立设计福利活动并组织实施,如员工体检;
3.绩效管理:
(1)协助他人组织公司各业务单元绩效方案的制定,及时准确的进行数据采集,整理和分析绩效考核所需要的文件和数据等;在公司整体绩效体系与框架指导下,根据对各部门的职责、业绩的理解,协助部门管理者制定差异化的各部门绩效管理方案(比如客服与营销公司);
(2)根据公司总体绩效目标,协助组织自上而下、自下而上的部门目标、员工个人目标的制定;从专业角度,协同业务部门管理者确保目标的合理性及目标间的关联支撑性,确保多方对目标的理解一致及认同感;按时间节奏推进公司及团队的复盘,确保绩效顺利开展;及时汇总绩效相关数据与信息,了解整体绩效情况;过程中,对各部门或管理者、员工反映的问题及时汇总梳理、及时反馈,帮助问题的推进解决;受理员工对绩效管理模式、管理问题及目标合理性、结果的争议等,梳理问题并及时反馈,协调上级获取反馈后,及时给员工沟通与反馈。
4.企业文化与员工关系:
(1)在指导下,修订与完善现有员工手册;基于日常工作的推进和员工访谈,及时提出流程制度中存在的问题,及时反馈并提出改进建议。
(2)根据公司文化宣导的需要,适时建立新的文化通路,确保宣传通路建设形式的多样性和有效性(覆盖全员、宣传内容与宣传通路的合理选择)。
(3)根据年度工作计划,制定活动方案,并组织统筹使活动有效落地,达到预期目标;如:年会、价值观案例提炼与分享、团建活动(全员团建、羽毛球队等)、组织管理方面的讨论与分享等。
(4)根据各类活动的执行情况以及效果评估,组织总结复盘会,反思得失优劣、积累经验、总结教训,提出优化建议(建议文本呈现,包括现有问题分析、改进措施、涉及成本等要素),并在他人指导下对活动进行优化。
查看全部

工作地点

渭南临渭区陕西智拓固相增材制造技术有限公司

认证资质

营业执照信息

职位发布者

杨婷/人事经理

昨日活跃
立即沟通
公司Logo陕西智拓固相增材制造技术有限公司
陕西智拓固相增材制造技术有限公司成立于2016年9月5日,注册资金6012.197万元。公司现有员工二百余人,拥有一支高水平、多层次人才团队。现有全资子公司两家,分别为江苏博联硕焊接技术有限公司及深圳智拓精密机械技术有限公司。公司围绕扩散焊工艺持续深耕,专注于基于扩散焊固相增材制造的精密零部件设计与制造、扩散焊设备自主研制、扩散焊工艺创新与技术服务,是国内最早以扩散焊工艺为核心技术的企业,整体实力在国内外扩散焊制造领域处于领先地位。在荣誉方面,公司获国家级高新技术企业、陕西省“专精特新”中小企业、陕西省瞪羚企业、陕西省知识产权优势企业、陕西省质量标杆企业、陕西省增材制造产业链链主企业、陕西省上市后备企业、2022年陕西省工信厅年度首台套重大技术装备产品、工信部2023年度增材制造典型应用场景、中国增材制造产业联盟理事单位、陕西省工业企业研发机构备案、陕西省重点新产品研发项目。在科技创新方面,公司获国防科技发明一等奖、第六届中国创新创业大赛全国三等奖(陕西赛区一等奖)、第九届“创客中国”陕西省西安市中小企业创新创业区域赛一等奖、2024年西安国际创业大赛总决赛一等奖、国内领先科学技术成果评价、陕西省工业设计中心、国家科技部《“科技助力经济2020”重点专项支持项目》、陕西省科技厅《陕西秦创原“科学家+工程师”队伍建设项目》。在管理体系认证方面,公司通过质量管理体系认证、知识产权管理体系认证、两化融合管理体系认证、ASME(美国工程师机械协会)U钢印压力容器认证和NB(美国检验师协会)R钢印压力容器修理认证、职业健康安全管理体系和环境管理体系认证。在知识产权申请方面,公司自主研发并申请扩散焊相关知识产权45项,其中发明专利25项(授权12),实用新型专利20(授权20),已获批商标4项。在标准制定方面,公司凭借领先的技术研发能力与丰富的产业化经验,持续推动行业技术规范的完善。2024年7月,发布企业标准Q/ZT-JS 01-2024《扩散焊板式热交换器》;2025年4月,发布团体标准T/ACCEM 539-2025《真空扩散焊接设备》;此外,公司受邀成为《扩散焊热交换器》行业标准主要起草单位,目前该标准已进入意见征求阶段。公司坚持以国家需求为导向,围绕扩散焊技术的研发和应用,构建完整产业生态链,为客户提供“一站式”服务。公司将持续加大研发投入,聚焦扩散焊增材制造主航道,从基础工艺开发、核心装备研制、关键零部件设计制造和应用方面着手,致力于为我国核心装备自主化和“双碳”战略的推进实施提供助力。
公司主页