一、岗位职责
1.招聘全流程执行：负责公司各岗位的招聘工作，从需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约与组织，到Offer谈判发放、入职跟进及试用期跟踪等全流程把控，确保高效完成招聘任务。
2.需求对接与分析：精准对接各业务部门，深入了解岗位需求及用人标准，协助梳理岗位JD，明确招聘方向和核心要求，提供专业的招聘建议。
3.招聘渠道管理：负责主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）的日常运营、维护与优化，包括账号管理、职位发布、简历下载及渠道效果分析；同时积极拓展校园招聘、内推、猎头、行业社群等多元化招聘渠道，降低招聘成本。
4.候选人管理：建立并维护候选人人才库，对候选人信息进行分类归档和更新，做好候选人关系维护，提升候选人招聘体验；及时反馈招聘进展，为用人部门和候选人提供良好沟通桥梁。
5.招聘数据统计与分析：定期统计招聘数据（如简历投递量、筛选率、面试率、Offer发放率、到岗率等），形成招聘分析报告，总结招聘经验，优化招聘流程和策略。
6.协助人力资源其他工作：配合部门完成员工入职、转正、离职等手续办理，参与企业文化建设、员工活动组织等相关工作。