人资主管

1.人力资源管理制度、标准及流程的制定及培训管理；
2.依照组织架构及人力需求，负责重要岗位的招聘工作，并确保招聘工作的时效性；
3.负责员工入职培训及在职期间的人力资源及相关制度政策的培训工作；
4.负责员工的工资核算、申报审批等薪酬管理工作；
5.负责考勤签字管理、假期结余统计、月清等日常考勤管理工作；
6.员工各类保险增减变动及福利管理；
7.负责公司全体员工人事档案的建立、更新与保管工作；
8.负责合同的新签、续签、终止等合同管理工作；
9.公司定岗定编、人力成本预算、费用管控及人效管理工作；
10.负责员工关系管理工作，跟踪、处理各类劳动争议等特殊案例；
11.为各部门提供人力资源支持服务，以协助提高各部门工作效率；
12.每半年一次内外部薪酬调研，保证外部竞争力和内部公平性；
13.员工入职、转正、晋降级、离职、解聘等异动管理，办理交接手续、系统权限开通、调整，特殊人员履行告知程序；
14.企业文化培训、宣传与落地管理；
15.完成上级领导交办的其他事宜。