年龄大退休人员也可以,全职或者以顾问形式兼职也可以
1. 核心经验(必须项):
• 大型企业/工厂管理背景: 拥有至少5-8年以上大型企业全面管理经验(食品行业优先)。深谙一线工人的工作状态、思维模式与真实诉求。
• “驭人”实绩: 过往履历中能有具体案例证明其擅长团队士气打造、文化宣导、员工激励,并能处理复杂的员工关系与思想问题。能说明其如何降低离职率、提升员工满意度或改善团队氛围。
(*)人员优化记录: 有成功进行过团队结构优化、人员汰换或调岗的经历,且过程平稳、公平、有据可依,能平衡“法、理、情”。
2. 关键能力与特质:
• 价值观传导力: 具备出色的沟通、培训和演讲能力,能将抽象价值观转化为生动故事和具体行为标准。
• 洞察与同理心: 能敏锐察觉员工思想动态,理解不同年龄段(特别是新一代工人)的价值观差异,用他们接受的方式进行引导。
• 原则与温度并存: 在坚持公司标准和淘汰机制时,能做到公正、透明、有数据支持;同时具备强大的人文关怀精神,赢得尊重而非畏惧。
• 业务理解力: 懂基本的生产流程、质量控制与安全规范,能与生产、质量等部门无缝协作。
• 抗压与应变力: 能妥善处理员工冲突、负面情绪蔓延等突发状况。