销售经理

山西森尔科技有限公司成立于1995年7月，公司主营软起动器、组合变频器、真空磁力启动器等井下防爆开关和皮带机自动化控制系统以及矿用通讯设备。我公司是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业，经过十几年的不断开拓创新、积极探索，公司依托强大的技术实力，本着“忠诚”“守信”“合作”“奉献”“责任”的全新价值观理念，迅速成为山西省煤矿自动化装备行业的先锋企业，销量位居行业前列。公司拥有一支高素质的技术队伍，有雄厚的基础和实力。现有员工80人，其中大专以上学历的科技人员40人，占企业职工总数的比例为50%。公司现有铆焊车间、机加工车间、结构车间、喷漆车间、抛丸车间、电气装配车间，总占地4000平方米，生产设备、检测设备及工艺装备齐全，具备完善的产品开发、生产、检测体系，所生产产品性能符合国家标准和行业标准，均已取得“防爆合格证”、“MA证”和“防爆电气工业生产许可证”，产品畅销全国各地。我公司特别注重信息化管理的理念，在经营管理活动中引进了当前先进的企业资源计划软件--ERP管理系统，在项目研发过程中使用项目生命周期管理软件--PDM管理系统，在日常办公中使用办公自动化软件--OA工作流系统，研发中心采用了国际高端的工业电气自动化工程设计软件--ElecWorks，与结构设计工程师当前使用的三维设计软件SolidWorks无缝集成，实现二维数据和三维数据的转换，进行机械结构应力分析，可完成柜体自动布线等功能。这些管理软件和设计软件的应用，对于企业经营管理的系统运行集成化、业务流程合理化、绩效监控动态化、管理改善持续化四个方面不断进行优化，提高了企业管理水平，增强了企业的竞争力。公司本着以产品质量求生存、以高新产品求效益、以管理创新求发展的原则，进一步加大市场开拓力度，不断完善企业的管理体系和产品的开发力度；打造企业知名品牌，研发新产品，以不懈的努力回报社会。用人理念：潜能、品质更重要潜能与品质与单纯的学历相比，森尔更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展。我们在面试、招聘员工时，特别注重3大方面——专业能力、管理能力(潜能)和个人品质。一个优秀的森尔员工，应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性(潜能)。