人事招聘专员

一.
1、根据公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘
计划:
2、实施招聘工作，发布招聘广告、开展简历崇选、评
估候选人并提供初步面试报告
3、招聘渠道的开发、维护与管理；
4、项目性招聘工作的开展;
5、统计分析相关招聘数据，操写招聘周报等分析报告;
二.
1.熟悉各种招聘果道，能有效的策划招聘方案;
2、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工
具，设计招聘考核环节和试题;下一篇
3、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，
退辑思维能力及组织协调能力。
4、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘
效果。
5、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘
周期，提高招聘效率。