薪酬绩效经理

主要职责
1.根据集团战略和政策，协助制定并完善集团绩效管理体系和管理制度，并组织实施。
2.深入了解公司业务，适时参与业务部门、子公司的绩效方案设计及落地，并负责定期进行绩效数据分析和报告，及时发现问题，协助业务部门进行方案优化和改进，以激励和管理员工，推动人效提升。
3.协助推进集团绩效诊断、人效管理等相关项目；
4.负责开发管理者绩效能力提升课程，并参与培训。
招聘要求
1.本科及以上学历，至少5年以上绩效管理工作经验，
2.专业知识：了解人力资源各模块基本工作和运作模式；有绩效体系顶层设计和实施经验，熟练掌握绩效管理常用方法及工具；有薪酬绩效方案设计能力；熟悉国家劳动法、劳动保障相关的政策和法律法规；
3.综合能力：良好的学习能力、逻辑分析能力、沟通协调能力，项目推动能力，责任心强，抗压性强，多任务、多角色能够自我平衡；