主要工作职责
1、招聘配置管理:
依据公司组织架构(营销中心、产品中心、7 大产品区域等)及业务需求,制定年度招聘计划,聚焦销售主管、产品专员、新媒体运营等核心岗位,拓展高效招聘渠道,保障人才精准供给。
优化招聘流程,提升面试效率与录用质量,建立核心人才储备库,满足公司 “人才梯队建设” 需求。
2、培训与人才发展:
搭建分层分类培训体系,针对销售团队、产品主管等不同岗位,设计产品知识、销售技巧、客户服务、陈列规划等专项培训课程,落地 “老带新” 机制,提升团队专业能力。
推进员工合伙人制度落地,完善核心人才激励与保留机制,助力 “50 位伙伴年入 30 万 +” 的愿景实现。
3、薪酬绩效与激励:
优化薪酬福利体系,设计与业绩挂钩的激励方案(含销售提成、团队奖励、节日福利等),确保薪酬的竞争力与公平性。
建立科学的绩效考核机制,对接公司战略目标与部门 KPI,组织季度 / 年度绩效考核,推动绩效结果在薪酬调整、培训发展中的应用。
4、员工关系与企业文化:
规范员工入转调离流程,处理劳动纠纷,维护和谐劳动关系;统筹员工关怀活动(如三八女神节、节日福利等),提升员工归属感。
传播公司 “守初心、立标杆、树品牌” 的经营理念,组织企业文化活动,营造积极向上、协同协作的工作氛围。
5、组织与制度建设:
配合公司战略调整,优化组织架构与部门岗位职责,明确权责边界,提升组织运营效率。
完善人力资源管理制度(招聘、培训、绩效、考勤等),确保人力资源工作规范化、标准化运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,3 年以上快消品、零售或饰品行业人力资源管理经验,熟悉销售团队人力资源管理特性者优先。
精通招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源全模块工作,能独立搭建人才发展体系与激励机制。
了解劳动法律法规,具备良好的风险管控意识,能妥善处理员工关系问题。
具备较强的沟通协调能力、数据分析能力与问题解决能力,认同美盛饰品品牌理念与企业文化。