更新于 2026-02-07 00:05:40

人力资源主管

7000-12000元
  • 北京昌平区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理员工关系组织发展
人力资源主管:
协助总监落实薪酬、绩效、晋升等制度的具体执行;
负责招聘渠道维护、面试安排及入职培训实施;
跟踪员工发展情况,协助开展人才培养计划;
处理日常人事事务,维护员工关系。
任职要求
年龄: 30-40岁,期望稳定性强;
学历: 大学本科及以上,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
经验:3年以上人力资源模块实操经验,具备基础体系执行能力
能力要求:
熟悉人力资源各模块操作,能独立开展薪酬设计、绩效管理、员工发展等工作;
具备良好的沟通协调能力和培养潜质,愿意与企业共同成长;
务实肯干,适应建筑施工行业的工作节奏与文化。

工作地点

北京昌平区中隧隧盾国际建设工程有限公司科创大道H座2层202

职位发布者

李女士/运营管理

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公司Logo中隧隧盾国际建设工程有限公司
中隧隧盾国际建设工程有限公司(原北京万荣乾盛建设工程有限公司)正式成立于2005年,总部设在北京。公司注册资金7000万元,净资产约3亿元,现有正式员工220人,其中工程技术人员160人,注册建造师16人。目前拥有市政公用工程总承包、房屋建筑工程施工总承包、隧道专业承包等多项资质。多年来,我公司以市场为导向,坚持走技术发展之路,分别于2009年至2012年投资约2.5亿元购置了ф4130型和ф6140型盾构机,其中ф4130型泥土压平衡式盾构机填补了当时国内该规格盾构机的空白。近年来,公司先后承接了包括奥运工程在内的电力、热力、地铁、铁路、综合市政等行业各类工程百余项,涉及盾构、浅埋暗挖、顶管、拉管等多种施工工艺,工程地点涉及北京、甘肃、广东、河南、湖北等省市。我公司将继续把“稳健成长”作为发展战略指导思想,以地下空间项目为主营业务方向的“差异化”业务战略为导向,努力实现并完成以“现代化的管理,先进的施工技术,合理的工程造价,最大限度的满足客户项目建设需求”的崇高企业使命。继续秉承“诚,信”为本的经营理念,期待着与同行业施工领域企业更多的交流、学习与合作,共促建筑市场健康发展,互利共赢!
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