行政人力专员（河套）

一、岗位职责
1.核心招聘推进（前期重点）
(1)对接各用工部门明确生产、技术、职能类岗位需求，拟定招聘执行方案；负责简历筛选、面试组织、录用洽谈、入职跟进及试用期回访全流程；
(2)协助拓展维护机电一体化、电气自动化、机器人工程等对口专业院校合作渠道，配合出差落地校园招聘、实习生输送项目；
(3)统计简历量、到岗率等核心数据，建立台账并定期反馈进展。
2.人力资源基础工作协同
(1)协助办理员工入转调离手续，规范人事档案管理；
(2)配合完成社保公积金增减员、基数申报及政策咨询；
(3)辅助考勤核对、薪酬核算基础工作；
(4)参与员工关系维护及团建、节日福利等活动落地；
(5)协助落实人力资源管理制度。
3.完成上级交办的其他人事行政事务。
二、招聘要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，能力适配者可放宽专业限制。
2.3 年及以上人力资源相关工作经验，具备招聘模块实操经验者优先；人力资源相关专业优秀应届生（有校招或人事实习经历）可考虑。
3.掌握基础招聘流程及渠道操作技巧，沟通协调能力强，逻辑清晰，执行力佳，表达能力佳；熟练使用办公软件；可接受不定期院校合作出差，工作严谨负责，抗压性良好。
4.了解人力资源相关法律法规，持有人力资源管理师证书者优先。
三、福利待遇：
1、执行国家法定休息；
2、工资组成：基本工资+绩效考核+补贴等；
3、根据学历、工作经验、专业能力及证书等级进行综合评定，优秀者薪资可面议；
4、每年根据企业经营效益及个人工作表现进行薪资调整；试用期1-3个月；
5、公司为员工建立内部招聘晋升平台，公司招聘管理岗位会优先考虑本厂职工；
6、公司设有员工餐厅，饭菜品种丰富，免费提供一日三餐。
7、提供人力资源全模块培训；清晰晋升路径（人力资源专员→主管）；优先参与核心模块工作，积累实战经验