400-885-9898
职位描述
招聘绩效管理薪酬福利非金属矿物制品业
岗位职责：
一、 组织管理
a) 协助落实组织变动计划，指导和协助下层组织打开；
b) 协助部门负责人梳理年度工作规划和人员规划；
c) 拟定各部门及员工岗位说明书，开展各部门岗位技能培训；
d) 协助业务部门落地公司各项人力资源工作；
e) 人力资源系统平台的实施与维护；
二、 人才管理
a) 根据业务部门人员需求，组织实施招聘引才工作；
b) 协助业务部门管理员工履职情况，对不胜任的员工提前进行预警和干预；
三、 激励管理
a) 根据业务部门诉求，在公司激励政策范围内，协助制定部门激励方案并落地实施；
四、 文化管理
a) 协助组织公司核心文化学习和建设活动在业务部门的落地；
b) 协助落实员工关怀政策；
五、 人力资源标准化服务
a) 协助部门做好新员工迎新工作，指导部门落实新员工导师和岗位技能培训；
b) 协助部门做好员工沟通、访谈，了解员工思想动态；
c) 协助部门进行人员入转调离等流程的落地和实施；
d) 协助部门进行突发事件的处理；
六、 上级领导安排的其它工作任务。
a) 协助落实组织变动计划，指导和协助下层组织打开；
b) 协助部门负责人梳理年度工作规划和人员规划；
c) 拟定各部门及员工岗位说明书，开展各部门岗位技能培训；
d) 协助业务部门落地公司各项人力资源工作；
e) 人力资源系统平台的实施与维护；
二、 人才管理
a) 根据业务部门人员需求，组织实施招聘引才工作；
b) 协助业务部门管理员工履职情况，对不胜任的员工提前进行预警和干预；
三、 激励管理
a) 根据业务部门诉求，在公司激励政策范围内，协助制定部门激励方案并落地实施；
四、 文化管理
a) 协助组织公司核心文化学习和建设活动在业务部门的落地；
b) 协助落实员工关怀政策；
五、 人力资源标准化服务
a) 协助部门做好新员工迎新工作，指导部门落实新员工导师和岗位技能培训；
b) 协助部门做好员工沟通、访谈，了解员工思想动态；
c) 协助部门进行人员入转调离等流程的落地和实施；
d) 协助部门进行突发事件的处理；
六、 上级领导安排的其它工作任务。
任职要求：
1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 经验要求：3年以上人力资源工作经验，精通招聘、绩效、学发、薪酬、员工关系、HRBP任两个或更多模块经验者尤佳；
3. 技能要求：具备人力资源管理理论基础；
4. 素质要求：具备一定的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和突发情况处理能力；
5. 其他要求：具有高度保密意识，能接受频繁短期短途出差，介意者慎投。
2. 经验要求：3年以上人力资源工作经验，精通招聘、绩效、学发、薪酬、员工关系、HRBP任两个或更多模块经验者尤佳；
3. 技能要求：具备人力资源管理理论基础；
4. 素质要求：具备一定的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力和突发情况处理能力；
5. 其他要求：具有高度保密意识，能接受频繁短期短途出差，介意者慎投。
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工作地点
成都武侯区中海国际中心-E座1307
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职位发布者
郑全芬/人事经理
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雅安百图高新材料股份有限公司百图股份成立于2007年，总部位于四川省雅安市经济开发区，是全球优秀的，集研发、生产、销售为一体的功能粉体材料（导热、电磁屏蔽等）供应商。百图通过自主工艺研发，自制核心设备，形成了系列齐全、质量稳定的产品组合。主打产品有球形氧化铝、类球形氧化铝、氮化铝原粉、球形氮化铝、片状氮化硼、球形氮化硼等导热粉体材料，以及镍包石墨、银包镍等电磁屏蔽粉体材料。位于上海的研发和销售中心借助长三角的区位优势和产业优势，积极吸纳高端人才，加强与院校的科研合作，使百图在高端导热粉体领域保持了技术先进性。在深耕中国市场的同时，积极开拓海外市场。百图一直致力于以高品质的产品和优质的服务来回馈广大客户，拥有一支强大研发团队，团队成员均具有本科及以上学历，其中资深专家顾问 3名，博士1名，硕士11名。已累计获得授权发明专利及实用新型共计 37项。百图先后获得“国家高新技术企业”和“四川省级技术中心”称号，并通过了 ISO9001质量管理体系认证、 ISO14001环境管理体系认证以及 IATF16949质量管理体系认证，产品符合 ROHS和 REACH的相关认证要求。百图倡导“奋斗者”的文化，寻找具有奋斗精神的同路人，让奋斗者分享百图发展的长期红利。公司愿景：成为卓越的新材料平台型企业。核心价值观：客户至上、奋斗为本、创新务实、合作开放公司官网：http://www.bestry-tech.com/
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