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人力行政主管

6000-9000元
  • 成都金牛区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工关系薪酬福利会议管理
岗位职责
  1. 全面负责薪酬与绩效管理体系执行:参与制定与公司战略相匹配的年度薪酬方案,协助优化薪酬制度与职级体系。准确核算月度薪资、绩效及提成,并负责社保、公积金、个税的申报缴纳。协助编制人力成本预算并跟踪执行。同时,协助完善绩效考核制度,推动各部门完成绩效评估与反馈面谈,负责绩效数据的检查、汇总与应用,确保激励的有效性与公平性。
  2. 主导员工关系、关怀与企业文化建设:负责员工手册、考勤奖惩等劳动相关制度的起草、修订与解释。建立员工沟通渠道,策划组织各类员工关怀与团队建设活动,提升员工归属感。协助推动企业文化的落地与传播,策划并执行员工表彰与荣誉激励方案,营造积极向上的组织氛围。
  3. 妥善处理劳动风险与合规事务:独立负责员工投诉、劳动争议的协调处理,办理劳动仲裁、诉讼案件的具体事宜。依法办理工伤认定、鉴定及相关待遇申报,确保公司劳动关系管理合法合规,有效防控用工风险。
  4. 统筹核心行政与会务管理工作:负责公司“三会”(如董事会、股东会等)的全程统筹,包括议题征集、材料准备、会务组织、记录纪要与决议跟踪。同时,维护日常办公环境与资产,管理办公用品采购、设备维护及空间安排,保障后勤支持体系高效运行。
  5. 负责合同与接待管理,维护企业形象:负责公司合同文本的归档、保管、借阅等全生命周期管理,确保合规性与可追溯性。协助制定重要外部接待(如政府、合作方)方案,统筹行程、会议与后勤安排,维护良好的对外关系,提升企业形象。
任职资格
  1. 学历与资质:大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、法学等相关专业。持有二级企业人力资源管理师或相关法务职业资格者优先。
  2. 经验要求:具备5年以上人力行政相关工作经验,其中至少2年深度专注于薪酬绩效核算、员工关系管理模块。有处理劳动仲裁、工伤申报及大型会务统筹实践经验者尤佳。
  3. 专业能力:精通国家及地方劳动法律法规,并能熟练应用于薪酬福利、纠纷处理等实际场景。掌握员工关系管理、企业文化建设的核心方法论,具备优秀的公文写作与会议组织能力,能独立完成制度撰写、会议纪要及接待方案。
  4. 综合素质:具备高度的责任心、原则性与保密意识,工作细致严谨,数据敏感度高。拥有出色的沟通协调能力、多任务处理能力及良好的服务意识,能够有效推动工作落地并维护和谐的劳资关系与团队氛围。

工作地点

成都金牛区杜家碾(凤凰山体育公园西)

职位发布者

杨女士/HR经理

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公司成立于2017年6月,聚焦大型体育场馆全生命周期,提供包括特许经营、全过程赋能、无形资产代招商运营、数字化运营平台等相关服务。目前在全国23个城市,各类服务项目多达100余个,直接运营空间超过50万㎡。团队来自全球著名体育娱乐设施与体育娱乐管理机构,美国安舒茨集团(AEG)的首支中方管理团队,同时,汇集了北京五棵松、阿里体育、中足协、盈方体育、德高集团等头部机构的优秀人才。
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