人事行政经理

一、规划与组织发展
1. 根据公司战略目标，制定并执行人力资源战略规划，支持业务发展需
求。
2. 优化组织结构，推动组织变革与效能提升，完善岗位职级体系。
3. 参与公司高层决策，提供人力资源相关建议，促进企业文化建设。
二、人才梯队建设
1. 统筹全公司人才招聘工作，建立高效招聘渠道，保障关键岗位人才供给。
2. 设计并实施人才梯队建设方案，包括高潜人才选拔、培养及继任计划。
3. 推动雇主品牌建设，提升公司在人才市场的竞争力。
三、绩效与薪酬管理
1. 制定并优化绩效管理体系，监督绩效考核流程，确保与业务目标挂钩。
2. 设计具有市场竞争力的薪酬福利体系，定期进行行业对标分析。
3. 管理员工激励机制（如股权、奖金等），提升员工积极性与留存率。
四、培训与员工发展
1. 搭建员工培训体系，制定年度培训计划，推动管理层及员工能力提升。
2. 主导领导力发展项目，培养核心管理团队。
3. 规划员工职业发展路径，推动内部晋升与轮岗机制。
五、员工关系与企业文化
1. 建立员工沟通机制，处理重大劳动纠纷或突发事件，防范法律风险。
2. 推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。
3. 确保人力资源政策符合法律法规，维护良好的劳动关系。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 10年以上人力资源工作经验，其中在年产值规模千万级的机械零部件制造企业同岗位任职经验不少于3年。具备金属密封件行业人力资源管理经验者优先考虑。
3. 熟悉人力资源六大模块（招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系、组织发展），至少擅长2-3个领域。
4. 具备战略思维，能结合业务需求制定人力资源解决方案。
5. 熟悉劳动法、社保公积金政策及用工风险防控。
6. 擅长跨部门协作，能与高层管理者有效对话。
7. 熟练使用Excel或HR数据分析工具，通过数据驱动决策。