HRBP

岗位职责：
1. 作为业务部门与HR部门之间的桥梁，深入理解业务需求，制定并执行符合业务特点的人力资源策略。
2. 协助业务部门进行人才规划、招聘选拔、绩效管理和人才发展等工作，确保人力资源的有效配置和持续优化。
3. 参与制定并执行员工培训计划，提升员工能力和团队绩效。
4. 深入了解员工需求，处理员工关系问题，营造积极向上的工作氛围。
5. 定期收集和分析业务部门的人力资源数据，为管理层提供决策支持。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先。
2. 至少三年以上HRBP或相关领域工作经验，熟悉人力资源管理体系和业务流程。
3. 具备出色的沟通能力和协调能力，能够妥善处理跨部门合作中的问题和挑战。
4. 对人力资源数据敏感，具备较强的分析能力和解决问题的能力。
5. 具备良好的团队合作精神和领导力，能够带领团队共同实现目标。