HRBP

岗位职责
1、根据业务部门人员需求，制定招聘计划，负责人才搜寻、简历筛选、面试组织等工作，确保为业务部门招聘到符合岗位要求和组织文化的优秀人才；
2、分析业务部门员工能力现状和发展需求，协助制定个性化的培训与发展计划。组织内部培训，跟进培训效果评估，促进员工能力的持续提升；
3、协助业务部门完善绩效管理制度和指标体系，确保绩效考核指标与业务目标紧密结合。定期开展绩效评估，帮助员工理解绩效目标，提供绩效反馈和改进建议，激励员工达成高绩效；
4、及时了解员工思想动态、工作满意度和需求，积极处理员工提出的各类问题和投诉，营造良好的员工关系氛围；
5、组织企业文化在业务部门的传播与落地，策划和开展各类团队建设活动、员工关怀活动，增强员工的归属感和凝聚力，
6、负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等相关手续，保证各项手续的及时完整；
7、员工档案管理及用工合同的签订与续签，保证签订及时，有效、管理规范；
8、员工出勤统计，维护考勤系统，处理考勤异常，核对每月考勤，确保考勤数据与薪酬关联的准确性。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源各模块工作，有较强的业务敏锐度和问题解决能力；
3、熟悉国家和地方性劳动法律法规及相关政策，熟练掌握人力资源管理的专业知识和方法；
4、具备良好的数据分析能力，可熟练操作办公软件；
5、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神、较强的问题解综合素质决能力和应变能力。
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