1、组织编制企业经营管理的各项制度，并组织落实，贯彻执行及定期修正；
2、协助上级负责公司人力资源工作的规划、建立健全公司招聘、培训、薪酬、员工关系、福利、绩效考核等人事程序或规章制度；
3、负责协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，负责人事档案的全周期管理；
5、协同开展员工的入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪和反馈；
6、人事行政类公文、合同、工作资料的编写及执行监督管理；
7、领导交办的其他事情。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、公共关系、汉语言文学等相关专业；
2、为人正直、稳重、细致、务实、敬业，具有较强的公文写作能力和计划执行能力；
3、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源系统六大板块，了解劳动法、合同法及相关国家政策法规；