垦丰（北京）种业有限公司-销售代表

一、企业简介
北大荒垦丰种业股份有限公司是北大荒集团旗下集研发、生产、加工、销售、服务和进出口业务于一体，产业链完整、多作物经营、在全国中小企业股份转让系统挂牌的现代大型国有控股种业公司。是中国种子行业首批AAA级信用企业、农业部首批32家“育繁推一体化”企业、种业阵型企业、农业部重点实验室、博士后科研工作站。公司以成为国内先行者、世界大型种业集团为目标，始终践行“科技与服务，创造美好生活”的企业使命，坚持“品行天下，质创未来”的经营理念，通过提供优良品种及种植解决方案，为农民创造价值，推动现代农业发展！

二、招聘基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，无违法违纪记录。
2.认同北大荒精神、垦丰种业企业文化和价值理念。
3.具备岗位所需的专业能力和职业素养。
4.诚信记录良好，无不良从业行为。
5.身心健康，无严重疾病、精神障碍、传染性疾病等，能适应岗位工作需求。
6.与其他单位无劳动关系，且不在竞业限制期内。

三、招聘人员范围
本次招聘面向社会公开招聘，诚邀热爱种业事业的广大人才携手同行。

四、招聘岗位及人数
垦丰（北京）种业有限公司销售代表1人（工作地点黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、河北省、山西省）

五、招聘岗位及具体要求

岗位：垦丰（北京）种业有限公司-销售代表
- 工作地点：黑龙江、吉林、辽宁、内蒙古、河北省、山西省
- 薪资范围：6,500-8,000元/月
- 招聘人数：1人
- 岗位职责
1. 完成销售目标，制定销售计划，开发与维护渠道；
2. 组织市场宣传、促销活动，收集分析市场信息；
3. 执行公司临时交办的销售相关工作。
- 岗位要求
1. 大学专科及以上学历，农学、市场营销、广告策划等相关专业。年龄不超过35周岁。
2. 5年以上农资类产品销售经验；
3. 适应长期、频繁的县市、乡镇级地方的出差工作；
4. 良好写作能力，具备一定的英文读写能力；
5. 熟练使用Office办公软件，持驾照且驾驶熟练者优先。

六、薪酬福利
- 薪资待遇：岗位工资+绩效工资；
- 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检；
- 职业发展：完善的职级晋升体系、内部培训机会。

七、招聘程序
1.报名时间：2025年6月10日8:30至6月14日17:00
2.提交应聘信息：登陆智联招聘官方网站，搜索北大荒垦丰种业股份有限公司，在对应岗位下提交应聘信息。
智联招聘官方网站：https://www.zhaopin.com
3.资格审查：人力资源部根据岗位要求筛选简历，初筛通过者需填写《应聘登记表》（要求word版)，与本人身份证(正反面）、学历证书、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》及《中国高等教育学位在线验证报告》（学信网下载）；国（境）外院校毕业生，需提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、征信证明（要求PDF版扫描件）等相关资格证书一并发送至邮箱*********************。
应聘材料请以“应聘单位+应聘岗位+姓名”的形式来命名，如“垦丰研究院进出口业务翻译张三.zip”
4. 考试安排：
-资格审查通过者，以短信/邮件通知笔试/面试。
-笔试：由人力资源部及用人单位共同组织，采取闭卷方式进行。笔试主要考察岗位专业知识、逻辑思维能力等。笔试分数为100分，及格分数为60分及以上，占综合分数的40%。
-面试：采取结构化面试、岗位实操考核。面试分数为100分，及格分数为60分及以上，占综合分数的60%。
-具体考试形式将根据实际报名情况及不同岗位需求确定，具体时间另行通知。同一岗位确认人数与招聘岗位人数之比原则上不得低于 3∶1，若达不到规定的开考比例则取消、缩减招聘岗位。
-排名规则：按笔试+面试成绩综合排名
5. 背景调查与体检：拟录用人员需通过政审及指定医院体检（费用自理）。
6. 公示与录用：根据综合分数确定拟聘用人员，对拟聘用人选情况进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议后，由各用人单位办理录用手续。签订劳动合同，并按照劳动合同法规定约定试用期。
7.其他要求：有下列情形之一的不接受招聘报名。
-正在受司法机关立案侦查或纪检(监察)部门立案审查的，或者受到组织处理及党纪政纪处分影响使用的;
-品行不端，弄虚作假，纳入失信被执行人名单的；
-岗位回避等其他不宜使用的情形。

八、注意事项
1. 每人限报1个岗位，重复投递视为无效；
2. 应聘者须对提交材料的真实性负责，弄虚作假者取消资格；
3. 招聘期间不收取任何费用，谨防诈骗。
4.本次招聘相关信息通过垦丰种业网站发布，应聘人员须及时关注、了解招聘工作进程，保持通讯畅通，因未及时查看相关信息或通讯不畅导致错过任何环节，自行承担责任。

九、纪律监督
招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。