高中理科教师

高中理科老师（数学、物理、化学）-首年年薪保底30万起
一、岗位定位：
锚定西南、华南教育高地，以专业深耕破局，从“精教善研’到“区域领航”。
二、岗位职责：
1、教学深耕：主导线下班课教学，精准研判学情差异，设计趣味化与逻辑性兼具的教学方案，打造沉浸式高效课堂，助力学生夯实学科基础、实现分数阶梯式提升。
2、教研共创：深度参与团队专项研讨，紧跟新课标改革方向，结合区域学情特点，共同打磨标准化课程体系、优化创新教学方法，持续迭代教学质量与授课效能。
3、课后护航：精细化批改作业，提供个性化答疑辅导；建立常态化家校沟通机制，精准反馈学生学习动态、倾听家长核心诉求，构建家校协同育人闭环，共推学生全面成长。
4、价值延续：以优质教学效果与高信任度服务为基石，深度传递课程核心价值，联动家长实现续费转化，让专业教学成果持续落地，赋能更多学生成长。
三、任职要求：
1、本科及以上学历，理工类相关学科专业优先，有对应学段教师资格证者加分，具备扎实的学科知识基础。
2、热爱教育事业，喜欢孩子，有耐心、有责任心，愿意深耕教育领域。
3、表现力突出，沟通表达流畅自然，普通话二乙及以上。
4、有校园教学相关实践（如支教、代课、家教、教学类社团活动）者优先。
四、培养路径：
我们陪你从新手到标杆，5步走稳进阶之路
1、终试选拔精准识才
通过多维度考核（专业功底、课堂表现力、沟通力），筛选兼具学科潜力与教育热情的候选人，明确发展方向。
2、集训突破夯实根基
集中进行学科知识体系重构、教学技巧实战演练、学情分析方法论培训，快速补齐基础能力短板。
五、晋升发展：
教师多元晋升通道：你的成长，不止一种可能
1、专业深耕线（学科教师）
从新手到领域权威，用实力定义职业高度：白板教师（入门成长）→骨干教师（教学扎实）→金牌教师（口碑标杆）→资深教师（经验领航）→权威教师（学科带头人）→首席教师（行业影响力）
2、管理领航线
从专注教学到带领团队，用领导力放大价值：一线教师→学科线主管（团队管理）→学科线经理（全域统筹）
六、薪资福利待遇
两条薪资线并行
1、无责底薪+课时费（没有义务课时）
2、月度保底6k-1w，年度保底30w（分开核算）
上班时间：早班9:30—18:30、晚班13:30—21:00，双休
七、任职要求
1、985本科、硕士及以上学历；
2、不限专业、不限教资（有高中教学经验、高中教师资格证优先）；
3、热爱教育、热爱教培行业；
八、工作地点
成都市主城区内