储备干部/销售培训生——晋升快

【我们为你提供】
（一）晋升通道清晰，晋升速度快
1.为管培生量身定制快速成长路径，入职9个月即可晋升主管岗位
2.可向横向/纵向管理岗位稳步发展，职业上升空间广阔
（二）优厚薪酬福利
1.薪酬待遇：月薪8-12k，根据个人业绩表现与能力成长设置浮动薪酬区间，业绩优异者可享受超额奖金激励；
2.基础福利：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、生日福利、定期团建等完善福利保障；
3.成长福利：提供系统内部培训、外部行业峰会学习机会，配备专属导师全程带教，助力职业能力快速提升；
4.其他福利：员工子女报课优惠、年度健康体检、舒适办公环境及和谐团队氛围。
【你的工作职责】
（一）市场与客户精细化运营
1. 新校区拓展支持：深度参与新校区选址，调研等调，为校区选址科学性、产品定位精准性提供数据保障
2. 客群运营与招生策略：聚焦校区周边3公里核心辐射圈，开展客群分层调研工作，实现客群画像精准化；基于不同客群特征定制差异化招生方案
（二）业绩目标攻坚与学员维护
1. 招生&续班业绩达成：承担个人及所属校区的双重业绩指标，涵盖新客转化招生与老客留存续班两大核心KPI
2. 学员全周期价值运营：全程跟进学员学习进度，加强与客户的粘性，深度挖掘老客转介绍资源，构建“获客-转化-留存-裂变”的完整业绩闭环
（三）校区运营协作与优化
1. 校区日常管理支持：协助校区负责人完成排班调度、物资管理、学员服务等日常运营工作
2. 运营复盘与提效：参与校区周度业绩复盘与月度目标拆解工作，以数据为核心导向，通过获客成本、试听转化率等关键指标定位运营痛点，提出流程简化、工具升级等针对性优化方案
3. 管理能力实践：深度参与校区团队的目标拆解与任务分配工作，协助组织内部培训、经验分享会等团队建设活动，在实践中锻炼目标管理、团队协调等初阶管理能力，为后续走上管理岗位积累经验
【我们期望这样的你】
（一）任职资格
1.年龄范围：21-26周岁（毕业2年内），专科及以上学历，教育学、市场营销、管理类相关专业优先考虑。
2. 经验要求：具备销售相关经验，或有K12、素质教育等教育行业实习/全职经历者优先；拥有校区管理、项目统筹经验，或应届生具备学生会/社团核心管理经历者优先。
（二）能力与素质
1.沟通表达：逻辑思维清晰，具备优秀的沟通感染力，能够精准捕捉客户核心需求，并输出针对性解决方案。
2.抗压力：具备强烈的目标感，能够承受业绩目标带来的压力，在高强度工作场景中保持高效执行力。
3.主动性：具备积极的探索精神，能够主动挖掘市场机会、自主学习行业前沿知识，无需明确指令即可推进工作。
4.团队协作：具备良好的团队合作意识，能够快速融入跨部门团队，高效配合完成校区整体目标。
5.性格特质：积极外向，具备较强的灵活应变能力，能够快速适应新环境与各类工作挑战。