岗位职责：
一、战略规划与实施：
1、顶层战略设计：承接公司经营战略，制定匹配的人才发展战略与人力资源整体规划，明确人力政策方向，确保人力资源供给精准对接业务发展需求，支撑战略目标落地。
2、组织能力支撑：搭建科学的组织能力评估体系，同步配合战略升级需求，优化升级人力资源管理体系，研究设计适配的人力资源管理模式，完善核心管理制度并推动实施，为业务战略达成提供坚实组织保障。67
二、体系建设与优化：
1、组织诊断与变革：主导公司组织诊断与变革项目，精准识别组织运行痛点，优化组织结构与岗位体系，提升组织运转效率。67
2、核心管理支撑：为高层决策者提供人力资源战略落地、组织效能提升、核心人才池建设等关键领域的专业建议，助力公司综合管理水平提升；同时做好干部管理工作，夯实管理人才队伍建设基础。
三、组织发展与培育：
1、关键人才储备：设计高管继任者计划与高潜人才梯队建设方案，建立关键岗位人才池，形成 “储备 - 发展 - 任用” 的良性人才供应链，保障核心岗位人才连续性。67
2、领导力发展：开发系统性的领导力培养体系，统筹中高层管理者评估与发展项目，精准识别管理者能力短板，针对性制定发展计划，提升管理团队综合能力。67
3、人才发展与选拔：搭建任职资格标准与管理、专业 “职业发展双通道”，明确人才晋升路径；完善人才选拔与晋升制度，确保人才评价与任用的公平性、科学性。67
4、学习平台搭建：建立公司学习发展平台，整合内外部优质培训资源，推动数字化学习落地，打造线上线下融合的学习生态，满足员工多元化学习需求，助力组织能力持续提。
四、企业文化与宣导：
1、打造符合公司战略与品牌定位的企业文化体系，明确企业价值观与领导力行为标准，设计多样化文化传播活动，推动文化理念深度渗透到员工行为中。67
2、通过定期开展员工敬业度调研、组织氛围诊断等工作，精准捕捉员工需求与组织氛围痛点，针对性制定优化举措，持续改善员工工作体验，增强员工归属感与凝聚力。
任职要求：
一、年龄与学历
1、年龄：35-45岁
2、学历：本科及以上学历
3、专业：人力资源、工商管理、心理学等相关专业
二、管理经验
1、10 年以上人力资源管理工作经验，5 年以上 OD/TD领域深耕经验
2、3年以上沿海企业、快消行业、大型上市企业集团 HRD岗位任职经验
三、核心能力
1、接受过战略管理、人力资源、组织变革、人才开发、绩效管理等系统训练
具备战略解码能力，能将业务需求转化为人才发展解决方案，为企业战略提供组织与人才支撑；
2、主导过组织变革、领导力发展、人才盘点等大型项目全程，有成功实操案例，能全面支撑公司业务开展。
四、综合素养
1、跨部门协调能力出色，可推动高层管理者参与人才发展项目；
2、具备强烈的成就动机与系统化思维，能适应快节奏变革环境。
Base：四川遂宁和重庆巴南两地