人资经理

1. 统筹人力全模块，搭建招聘、绩效薪酬、人才发展、员工关系、企业文化标准化体系，落地各类HR专项项目；
2. 结合公司战略做人力规划，负责组织架构优化、定岗定编，管控人力成本，通过人力数据分析输出经营决策建议；
3. 搭建人才梯队、双向晋升通道、培训体系，主导人才盘点，解决招聘难、核心人才流失问题；
4. 设计薪酬绩效机制，平衡外部竞争力、内部公平与成本管控，用绩效激励提升团队人效；
5. 把控用工全流程合规，制定人事制度，独立处理劳动纠纷、仲裁，做好员工关怀与满意度提升；
6. 落地企业文化建设，带领HR团队，跨部门沟通协调，推进各项人事制度落地执行；
7. 完成领导安排的其他人力专项工作。
任职要求
1. 大专及以上人力资源相关专业，5年以上人力经理全盘管理经验，主导过薪酬绩效、组织优化类项目，有餐饮、烘焙经验，大型企业经验、持有HR管理师证书、OD体系搭建经验优先；
2. 精通劳动法及社保、工伤、离职等用工合规，可独立处理劳资纠纷；
3. 熟练六大模块体系搭建，掌握人才盘点、胜任力建模、薪酬调研、绩效设计等实操工具；
4. 具备数据思维、项目统筹、跨部门沟通谈判能力，抗压性强，执行力闭环；
5. 能结合业务制定人力规划，平衡公司成本与员工诉求。人资经理岗位招聘要求调整