人力资源经理

岗位职责：
1、人力资源战略与规划：
深入理解公司未来三年战略（如：扩大单品市场份额、拓展新区域、提升利润率等），制定并推动与之匹配的人力资源战略规划。
定期进行组织诊断，评估组织架构与业务发展的匹配度，提出优化建议，提升组织效能。
2、人力资源体系搭建与优化：
招聘与配置体系： 建立并完善以“大单品采购与销售”为核心的人才画像和招聘标准。拓宽关键岗位（如高级采购、销售经理）的招聘渠道，建立人才储备库，确保核心业务岗位人才的快速、精准供给。
培训与发展体系： 搭建覆盖新员工、业务骨干、管理者的分层培训体系。重点打造针对采购（行情研判、供应链管理）、销售（大客户管理、渠道开拓）的专业技能培训项目，提升团队专业化水平。
薪酬福利体系： 设计具有市场竞争力和内部公平性的薪酬结构。尤其要优化销售团队的激励方案，使其与公司战略（如推广高利润单品、开拓新市场）强关联，激发团队活力。
绩效管理体系： 建立以战略为导向的绩效管理体系。推行针对采购人员的“采购成本控制、品质合格率、到货及时率”等KPI，以及针对销售人员的“销售额、回款率、新客户开发、单品推广”等KPI。确保绩效管理与薪酬、晋升、培训发展有效联动。
员工关系与企业文化： 营造“结果导向、协同共赢、简单高效”的文化氛围。建立畅通的沟通机制，提升员工敬业度与团队凝聚力。
3、人才梯队建设：
实施关键岗位（如采购总监、销售总监、区域经理）的继任者计划，识别高潜人才。
设计并推行“管理培训生”或“业务骨干”培养项目，为公司未来的扩张储备中层管理人才。
建立职业发展双通道（管理通道、专业通道），为员工提供清晰的成长路径。
4、人力资源日常运营与团队管理：
负责人力资源部门的日常管理工作，控制人力资源成本。
确保公司人事制度与国家劳动法律法规的合规性，防范用工风险。
指导下属开展日常工作，提升HR团队的专业能力与服务意识。
5、决策支持：
作为公司管理团队的核心成员之一，参与公司重大决策，从“人”的角度提供专业分析和建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、6年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源负责人或高级经理岗位，全面管理过人力资源各模块。
3、必须具有ToB或供应链/贸易/快消品行业背景： 深刻理解采购、销售等业务逻辑和工作特点，能快速融入业务场景。有农产品、生鲜果蔬行业经验将是巨大加分项。
4、体系搭建实战经验： 有从0到1或从1到2搭建并成功推行过薪酬、绩效体系的经验，能提供过往的成功案例。对销售团队的激励设计有独到见解。
5、人才梯队建设能力： 具备实施过关键岗位继任者计划或核心人才培养项目的成功经验。
6、强大的推动力和执行力： 能够在中小型企业中克服阻力，推动变革落地，结果导向。
7、出色的沟通与影响力： 具备与业务负责人（采购老大、销售老大）及总经理高效沟通的能力，能赢得信任，成为业务伙伴。
8、务实接地气、抗压力强、公正有原则。