岗位职责
1、流程执行:依据部门管理制度与工作流程要求,协助推进干部与管培生体系落地工作,负责流程对接、材料准备、手续办理等事宜,确保各项工作流程规范、高效落地。
2、选培协助:依据干部选拔与管培生招录、培养工作计划,协助开展面试组织、现场协调、培养跟踪、效果反馈等日常事务,保障选拔与培养工作顺利推进。
3、数据支撑:依据考核评价与人才盘点工作要求,负责相关数据的收集、整理、统计与初步分析,输出基础数据报表与支撑材料,为部门决策提供数据保障。
4、档案管理:依据档案管理规定与人才信息管理需求,负责干部与管培生信息库搭建、动态更新及档案收集、整理、归档工作,推进档案规范化、数字化管理,保障信息完整可查。
5、事务协同:依据部门日常运营与工作推进需求,负责各类材料起草、校对工作,协助做好跨部门对接与日常事务管理,高效完成部门交办的临时性工作。
任职要求
- 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、中文、心理学等相关专业优先;
- 较好的文字表达能力,逻辑清晰、用语规范;
- 优秀的沟通协调与理解能力,善于倾听、换位思考,能高效推进跨部门协作;
- 具备较强的信息整合与分析能力,熟练使用Office办公软件;
- 严谨细致,责任心强,具备良好的职业素养和保密意识。