岗位职责:
1、业务规划与落地:一是根据公司发展战略和人力资源政策,与业务部门协同沟通,制定业务经营计划。二是负责根据业务经营计划来拟定所在部门的人力资源规划。三是负责推动所在业务单元的人力资源规划的执行与落地。
2、组织文化建设与落地:基于公司企业文化建设,负责所在团队的文化宣贯和团队文化建设。并负责公司文化在业务部门组织的落地。
3、职位设计与岗位配置:从业务需求角度出发,了解并判断业务部门用人需求并完成人员招聘。根据人力资源规划结合定岗定编的方法,帮助业务部门完成职位的设计数量、职位说明书,推动职位分析等工作。
4、员工学习与发展:根据人力资源规划结和员工发展的需要推动各业务部门开展员工学习与发展体系建设。如员工发展通道的建设、标准设计、任职评估、培训路径等。
5、绩效和薪酬:负责所在业务系统的组织绩效和个人绩效体系设计,并进行落地和执行。同时细化所在业务领域的薪酬体系制度,包括不同职位的薪酬结构设计。
6、熟悉各业务部门流程,了解各部门工作节点及遇到的问题,并根据问题进行流程优化。
7、干部管理:负责所在业务领域的干部管理及落地,包括干部的培养、任命、后备干部的储备等。
任职要求:
1、27-35周岁,统招本科及以上学历;
2、3年以上HRBP经验;互联网行业经验者优先。
3、良好的沟通能力,熟悉人力资源六大板块工作,并精通1-2个模块;
4、具备良好的沟通力和团队协作力,严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心,能够深入业务团队。
福利待遇:
六险一金/年终奖/工龄奖/工作手机/员工餐厅/生日福利/节假日福利