销售经理

岗位职责：
1. 团队管理与目标达成：全面负责销售团队的日常管理、培训与激励，制定合理的团队及个人销售目标，拆解任务并监督执行，确保团队整体业绩指标顺利完成。
2. 市场策略与业务拓展：基于公司人力、财税、法律服务三大核心业务，结合市场动态与行业趋势，制定针对性的市场推广策略；统筹新客户开发与重点客户攻坚工作，扩大核心业务市场占有率。
3. 客户关系与服务管控：重点维护核心客户关系，搭建长期稳定的合作体系；监督团队客户服务全流程，优化服务方案，提升客户满意度、复购率及转介绍率。
4. 团队建设与能力提升：搭建高效的销售团队架构，负责销售人员的招聘、培养与晋升指导；定期组织销售技能、业务知识培训，提升团队整体专业素养与作战能力。
5. 数据复盘与策略优化：定期复盘团队销售数据、市场推广效果，分析业务痛点与机会点，及时调整销售策略与推广方案，保障业务持续增长。
二、岗位要求
1. 具备3年以上销售管理经验，有人力、财税、法律相关行业销售团队管理经验者优先（电销最佳），熟悉行业市场规律与客户需求。
2. 具备卓越的领导力、组织协调能力与团队激励能力，能有效激发团队潜能，带领团队高效达成业绩目标。
3. 拥有敏锐的市场洞察力与商业判断力，能精准把握市场趋势，制定可行的销售策略与推广方案。
4. 具备优秀的沟通谈判能力与客户关系管理能力，能独立对接核心客户，妥善处理复杂客户问题。
5. 具备强烈的目标导向意识与抗压能力，接受单休工作制，能适应快节奏的业务发展需求。
6. 熟悉销售管理流程，具备完善的团队搭建与培养体系思维，能推动团队规范化、专业化发展。
三、岗位福利
1. 高额薪酬激励：极具竞争力的底薪 + 团队业绩提成（无上限） + 专项奖金，业绩越高回报越丰厚，收入上不封顶。
2. 清晰晋升路径：专属管理岗晋升通道，能力匹配即可快速晋升，为优秀管理者提供广阔的职业发展平台。
3. 全面福利保障：五险一金 + 节日厚礼 + 定期团建（季度省外游/年度国内游）+ 专项管理培训 + 年度体检，全方位保障工作与生活品质。
4. 其他专属福利：核心管理岗期权机会 + 交通补贴 + 通讯补贴 + 午餐补贴，彰显核心人才价值。