岗位职责:(单休)
1、基于销售业务逻辑与业绩目标,搭建适配的人力支持体系,衔接 HR 职能与销售端需求,确保人力策略贴合业务拓展节奏。
2、深入销售一线,理解团队作战模式、业绩达成痛点,提供针对性组织与人才解决方案(如销售团队激励、骨干保留、梯队搭建)。
3、联动 HR 中心,优化销售端招聘、入职、晋升等流程,聚焦业务导向的人才选拔与培育,支撑销售团队规模扩张与战斗力提升。
4、推动销售组织效能提升,结合业务数据优化人力配置,协调解决跨部门人力协同问题,助力销售目标达成。
5、传递公司文化与制度,结合销售团队特性落地人力政策,平衡管理规范与业务灵活性,提升团队凝聚力。
任职要求:
1、8 年以上销售相关经验,含 3 年以上销售团队管理或业务端人力支持经验,深谙销售业务全流程与团队运作逻辑。
2、具备极强的业务敏感度,能快速捕捉销售团队人力需求,提出落地性解决方案。
3、熟悉基础人力模块运作逻辑,无需深厚人力专业背景,重点具备业务与人力的衔接落地能力。
4、抗压性强,具备优秀的沟通协调、跨部门协作能力,能适配销售团队快节奏工作模式。