400-885-9898
职位描述
人才发展企业文化培训
（薪资根据个人经历与能力面议）
职责描述：
1. 根据集团战略发展规划，制定关键岗位人才发展规划，建立健全集团培训管理体系，从战略人力资源角度出发制定以胜任能力为基础的人才培养体系；
2. 打造学习型组织，建设内训师队伍、酷学院，开发外部培训资源，开展多元化培训形式，组织开展各项培训活动；
3. 负责中高管必修课程的设计与讲授；
4. 编制年度培训计划，指导、监督、考核分子公司培训计划的执行，负责培训项目管理；
5. 举办技术人才论坛、管理论坛、职业技能竞赛等人才交流活动，打造内部竞争与分享的氛围；
6. 融合企业文化，关注外部环境，持续为高管和关键人才赋能，提升人才产出效益，提升全员竞争力；
7. 负责企业文化的推广与组织融合；
8. 参与关键岗位人才盘点、高管评价工作，为组织发展提供持续管理洞察。
任职要求：
1. 敢于创新，善于洞察，能快速理解业务需求，准确把握组织动向；
2. 有3年以上集团化培训管理、企业文化、人才发展工作经验；
3. 优秀讲师，5年以上课程开发经验，3年以上授课经验；
4. 真诚、务实，好奇心强，持续学习能力。
工作地点
杭州萧山区京兰大厦
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职位发布者
周先生/人事专员
三日内活跃立即沟通
湖北京兰水泥集团有限公司京兰控股集团有限公司总部位于浙江杭州，是一家多元产业化集合企业。集团坚定走实业兴国路线，以“深耕建材，力拓环保，科技领先，高效发展”为战略目标，围绕“水泥生产与销售、环保处置与技术开发”两大核心支柱，同时覆盖骨料产销、物流运输、商业地产、五星酒店等业务。水泥板块为集团之根基，全国范围内下辖5家大型水泥生产企业，坚持科技投入、节能环保、绿色生产，截至2022年，位列中国水泥熟料产能百强第18位。环保板块积极响应国家号召，着力于打造国内第一家专注于生活垃圾焚烧飞灰处置技术的开发应用推广商、投资建设运营商、成套装备制造商。京兰控股集团将持续以“探索循环经济，平衡居住环境与自然资源间的关系”为使命，不断追求卓越，突破自我，努力创立建材环保超一流事业，打造文明和谐企业。
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