更新于 2月5日

薪酬绩效经理

1.5-2万
  • 杭州萧山区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬体系绩效管理
1、深度理解公司变革意图,协助人力资源总监设计和实施全面的薪酬战略,包括薪酬体系建设、绩效考核优化等。
2、分析市场薪酬趋势和行业薪酬情况,为组织提供有竞争力的薪酬方案。
3、建立公司绩效管理体系,定期组织开展绩效考核工作,跟踪并有效地利用考核结果,提升员工及公司整体绩效,实现经营目标
4、管理员工绩效评估流程,确保公正和客观性,并提供有关绩效改进的建议。
5、与组织负责人及高级管理层合作,解码战略目标,制定组织绩效目标、员工绩效指标。
6、监督薪酬发放过程,确保及时和准确地支付薪资和奖金。提供薪酬和绩效数据分析报告,为管理决策提供支持。
7、解答员工关于薪酬和绩效管理方面的问题,提供咨询和指导。

工作地点

杭州萧山区京兰大厦

职位发布者

李鹏程/人事经理

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公司Logo湖北京兰水泥集团有限公司
京兰控股集团有限公司总部位于浙江杭州,是一家多元产业化集合企业。集团坚定走实业兴国路线,以“深耕建材,力拓环保,科技领先,高效发展”为战略目标,围绕“水泥生产与销售、环保处置与技术开发”两大核心支柱,同时覆盖骨料产销、物流运输、商业地产、五星酒店等业务。水泥板块为集团之根基,全国范围内下辖5家大型水泥生产企业,坚持科技投入、节能环保、绿色生产,截至2022年,位列中国水泥熟料产能百强第18位。环保板块积极响应国家号召,着力于打造国内第一家专注于生活垃圾焚烧飞灰处置技术的开发应用推广商、投资建设运营商、成套装备制造商。京兰控股集团将持续以“探索循环经济,平衡居住环境与自然资源间的关系”为使命,不断追求卓越,突破自我,努力创立建材环保超一流事业,打造文明和谐企业。
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