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人力资源总监

8000-15000元
  • 桂林秀峰区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

员工关系薪酬福利组织发展培训管理经验旅游服务
岗位职责:
1. 全面统筹景区人力资源管理工作,制定并落地人力资源战略规划,确保人力配置与景区发展目标相匹配。
2. 负责组织架构优化、定岗定编、岗位说明书修订,搭建适配景区的用工特点的弹性人力体系。
3. 主导核心人才的招聘、甄选与任用,建立景区人才储备库,优化招聘渠道与选拔流程。
4. 设计并推行分层分类的绩效考核体系,涵盖高管考核、部门绩效量化、一线员工服务质量考评,联动绩效结果与薪酬、晋升机制。
5. 搭建景区人才发展体系,包括新员工入职培训、管理层能力提升培训、一线员工服务技能培训、师徒制带教等,推动员工职业成长。
6. 负责薪酬福利体系优化,兼顾行业竞争力与成本控制,制定用工薪酬方案、员工激励制度。
7. 维护员工关系,处理劳动纠纷,完善员工沟通机制,提升员工满意度与归属感,保障用工合规性。
8. 进行人力资源数据分析,包括人力成本分析、人员流失率分析、绩效达成率分析等,为管理层决策提供数据支持。
岗位要求:
1.学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先,年龄要求45岁以下。
2. 工作经验:8年以上人力资源管理工作经验,3年以上文旅行业或5A景区人力资源总监/副总监岗位经验。
3. 专业能力:1)精通人力资源各大模块,擅长组织架构设计、绩效考核体系搭建、核心人才招聘与培养。2)具备较强的数据分析能力,能够通过人力数据优化管理决策;熟悉劳动法律法规,能有效规避用工风险。3)人力资源管理创新思维,能够结合景区服务特性设计差异化的激励与培训方案。
4. 综合素养:1)具备优秀的领导力与团队管理能力,能够统筹协调跨部门工作;2)具备较强的沟通表达、问题解决能力,抗压能力强,能适应景区节假日高峰期工作节奏;3)具备良好的职业操守与责任心。
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工作地点

桂林秀峰区靖江王城

职位发布者

钟女士/招聘经理

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公司Logo桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司
桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司隶属于桂林升辉旅游投资集团公司,负责桂林独秀峰.王城景区(国家5A级旅游景区)的投资经营管理,亦是桂林红色旅游协会的会长单位;升辉旅游投资集团旗下目前还拥有桂林东泰西山景区(国家4A级旅游景区)、桂林明藩王城文化旅游开发有限公司、升辉明城文化旅游有限责任公司、夜王城演艺有限责任公司等十多家企业,多行业蓬勃发展。在二十多年的经营管理实践中,我公司成功打造和参与了一批在国内外具有广泛影响力的精品景区。所管理的桂林独秀峰.王城景区曾先后获得“广西自治区文化产业示范基地”、“广西自治区服务业品牌”、“桂林市行业十佳诚信单位”、“桂林市市长质量奖”,"广西服务业标准化管理示范企业",“旅游行业先进单位”,“十佳支持秀峰教育事业发展单位”,“自治区级非物质文化遗产”、“携程网中国旅行口碑榜国内最佳旅游景区”、“去哪儿网最具影响力旅游景区”、“全区热心公益事业先进集体”等荣誉和奖项。我们致力于优质服务,以弘扬中华文化、创造最佳的旅游体验价值为使命。升辉旅游集团公司在持续扩大规模,我们诚招各届精英共创美好未来。
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