登录/注册
我要招人
400-885-9898
首页
职位推荐
城市频道
政企招聘
校园招聘
高端职位
海外招聘
测评及培训
职Q社区
更新于 11月12日
APP
举报
造价师(北京)
1.2-2万
北京
海淀区
5-10年
本科
全职
招3人
收藏
立即投递
职位描述
结算
工程造价
一级注册造价师(土木建筑)
一级注册造价师(安装工程)
咨询服务
岗位职责:
1)依据业务发展需要,负责完成项目跟踪咨询、结算、管理审计(咨询)工作,要有突出的管理审计能力,能从立项、可研、概算、招投标、建设管理等全局和细节方面进行审计和评价,不仅擅长成本控制管理。
2)负责项目工作的技术支持及业务工作。
3)配合完成项目收入回款工作,服从公司领导及项目经理安排。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;工程管理、土木工程、机电、工程造价等相关
2、高级工程师资格、条件优秀学历可放宽至专科。
3、有5年以上造价咨询工作经验,有团队管理经验,人才培养经验的优先考虑。
4、获取一级造价师资格3年以上,业务水平高、组织沟通、协调能力强、人品好。
5、能接受经常性全国出差或者驻场,安装专业优先。
职位福利:五险一金、餐补、定期体检、节日福利、绩效奖金
工作地点
北京海淀区复兴路47号天行健大厦22层
查看地图
完善一份简历
1736万+企业在线搜索,780万+海量职位精准推荐
完善简历 涨薪36%
相似职位
EPC项目管理岗-建筑工程总承包事业部
面议
北京
- 海淀
中国建筑标准设计研究院有限公司
土建工程师--北京
8000-12000元
北京
- 朝阳
源海项目管理咨询有限公司
商务经理
1.2-1.4万·13薪
北京
- 朝阳
北京博奇电力科技有限公司
桩基预算员
1-1.5万
北京
- 海淀
北京东港建设集团有限公司
土建造价工程师
1.5-2万
北京
- 石景山
北京鑫奥睿智科技发展有限公司
机电安装预算员
5000-8000元
北京
- 通州
北京华商通祥供电安装工程有限公司
查看更多相似职位
热门城市推荐
北京
上海
深圳
广州
天津
成都
杭州
武汉
大连
长春
南京
济南
青岛
苏州
沈阳
西安
郑州
长沙
重庆
哈尔滨
无锡
宁波
福州
厦门
石家庄
合肥
惠州
太原
南昌
昆明
热门职位推荐
厨师招聘
服务员招聘
包装工招聘
阿里招聘
奥迪招聘
木工招聘
地铁安检招聘
保洁招聘
吊车司机招聘
安全员招聘
驾驶招聘
家政招聘
博世招聘
技工招聘
喷塑工招聘
普工招聘
骑手招聘
车工招聘
叉车工招聘
货运司机招聘
麻醉医生
岩土工程
QA专员
制造工程师
安全研究
专升本讲师
服装/试衣模特
直播运营
飞机驾驶/操作
班主任/辅导员
热门公司推荐
霸王茶姬招聘
肯德基招聘
顺丰招聘
美团招聘
京东招聘
饿了么招聘
比亚迪招聘
中国一汽招聘
北京汽车招聘
蔚来招聘
东风汽车招聘
长城汽车招聘
奇瑞汽车招聘
理想汽车招聘
长鑫存储招聘
天江药业招聘
蓝月亮招聘
安踏招聘
TCL招聘
海信招聘
联想招聘
海康威视招聘
宁德时代招聘
中兴招聘
新松招聘
京东方招聘
申通招聘
圆通招聘
中通招聘
百世物流招聘
德邦物流招聘
麦当劳招聘
星巴克招聘
海底捞招聘
蜜雪冰城招聘
瑞幸招聘
雀巢招聘
腾讯招聘
百度招聘
快手招聘
字节跳动招聘
新华网招聘
小米招聘
招商银行招聘
中信银行招聘
北京银行招聘
兴业银行招聘
交通银行招聘
建发集团招聘
中国移动招聘
中国联通招聘
中国电信招聘
中粮集团招聘
国药控股招聘
中广核招聘
中国船舶招聘
强生中国招聘
汇丰中国招聘
宜家招聘
立邦中国招聘
伊利招聘
青岛啤酒招聘
京港地铁招聘
宝马招聘
小鹏汽车招聘
华为招聘
特斯拉招聘
吉利招聘
奔驰招聘
海尔招聘
美的招聘
京东方招聘
施耐德电气招聘
德邦物流招聘
职位发布者
刘女士/人事经理
立即沟通
刘女士 / 人事经理
Hi~ 对职位感兴趣吗?快来下载智联APP和我聊聊吧,还能在线视频面试,方便又安心~
中审世纪工程造价咨询(北京)有限公司
工程施工,咨询服务
100-299人
中审世纪工程造价咨询(北京)有限公司的前身为中审会计师事务所有限公司工程审核部,具有工程造价咨询甲级资质(中审会计师事务所有限公司前身为中国审计事务所,成立于1988年8月,隶属于国家审计署的正司局级事业单位。1999年经财政部和审计署批准,脱钩改制为中审会计师事务所有限公司)。2006年底,根据建设部[2006]年149号令,于2006年11月29日成立中审世纪国际工程造价咨询(北京)有限公司,2010年8月更名为中审世纪工程造价咨询(北京)有限公司(简称“中审世纪”),延续并承担了原中审会计师事务所有限公司工程审核部的全部业务,原中审会计师事务所有限公司工程审核部的注册造价工程师、造价员及管理人员全部转入中审世纪。中审世纪工程造价咨询(北京)有限公司现有员工百余人,按照整体战略规划,执行各项人力资源管理制度,及时招聘选拔优秀人才、合理考评培训现有员工,提升员工能力与素质,实现人力资源的合理配置与充分开发,提高效率、工作业绩。使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现目标树立企业文化。
公司主页