更新于 11月15日

hrbp经理

1-1.5万
  • 郑州上街区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利绩效管理岗位价值评估运营团队HRBP技术团队HRBP高级人力资源管理师中级人力资源管理师制造团队HRBP电气机械/电力设备专用设备制造通用设备制造
一、核心画像
角色定位:
具备人力资源全模块专业能力与制造业业务洞察力的业务伙伴,能深入理解研发、生产、销售等业务流程,在人才引进、岗位价值评估、薪酬绩效搭建、组织效能提升及员工关系等方面提供一体化HR解决方案,驱动业务目标达成。
关键特质: 业务洞察、HR专业、组织诊断、推动执行、风险预防、客户导向。
二、硬性条件
1. 教育背景:
必备:统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
优选:硕士学历;具备生产运营管理、机械工程等复合教育背景者优先。
2.工作经验:
行业经验:至少5年以上人力资源工作经验,其中3年以上在农业机械或装备制造行业担项目经验:具备岗位价值评估、绩效体系搭建、人才盘点等项目的实操经验,能主导推动HR重点专项。
三、核心技能:
(1)业务理解与HR规划能力:能快速理解业务战略与痛点,诊断组织与人才问题,制定并实施贴合业务需求的HR策略。
(2)岗位工作量分析与岗位价值评估能力:能主导岗位价值评估工作,运用科学方法评估各岗位工作量与岗位价值,为组织优化、人员配置及薪酬绩效体系搭建提供依据。
(3)人才管理与薪酬绩效搭建能力:精通招聘、绩效、人才发展等模块,能设计并优化绩效管理体系,有效激励与发展员工。
(4)员工关系与风险防控能力:熟悉劳动法律法规,能妥善处理劳动纠纷与突发事件,构建和谐的员工关系环境。
(5)跨部门协作与资源整合能力: 善于协同生产、研发、销售等业务部门及总部HR团队,推动人力资源政策与项目落地。
四、软性素质
1. 客户导向与主动性:具备深入业务的能力,能主动发现业务需求,提供前瞻性支持,与业务部门建立信任关系。
2. 严谨细致与逻辑思维:具备高度的责任心与数据分析能力,能在复杂业务场景中快速识别关键问题,提出清晰、可行的人资解决方案。
3. 沟通协调与影响力:具备出色的沟通和谈判技巧,能有效影响管理层与业务主管,推动人力资源举措的执行。
4. 抗压与原则性:能在制造业快节奏、高压力的环境中保持稳定心态,妥善处理人资敏感信息与突发状况,同时坚守HR政策底线,具备高度的职业道德与保密意识。

工作地点

上街区郑州市龙丰农业机械装备制造有限公司

职位发布者

蒋明娜/人事经理

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公司Logo郑州市龙丰农业机械装备制造有限公司
郑州市龙丰农业机械装备制造有限公司是中国最早领先的专注于农业机械铧式犁解决方案的制造商,致力于农业解决方案的设计、生产及销售。企业始建于九十年代初期,占地面积35000㎡,已有二十多年生产耕整机械的丰富经验。企业产品均已通过省级以上农机鉴定部门的鉴定,并获得多项专利及科技进步奖。产品均纳入国家支持推广补贴目录。企业一直以提高农业生产力为己任,为客户提供高端的农机产品及服务。本着以一流的产品,一流的服务来回馈广大用户。业务范围遍及全国乃至国外,二十多年来凭着博大精湛的工艺技术,和对农艺的深入研究,以吃苦耐劳的刚毅性格,悉心经营,不断壮大。未来,龙丰将持续引领行业升级,为推动民族产业的发展奋斗不止。
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